Смогут ли пожилые люди найти работу после повышения пенсионного возраста?
Службы занятости предлагают для пожилых людей ограниченный набор профессией. Самые популярные - уборщицы, мойщицы посуды. Работать ими хотят не все.
Сегодня правительство России запустило новую реформу по повышению пенсионного возраста в стране. Предполагается, что с 2019 года возраст выхода на пенсию будет постепенно повышаться и к 2028 году составит 65 лет для мужчин и к 2034 году — 63 года для женщин. Премьер Дмитрий Медведев заявил, что не должно быть препятствий для работы людей пенсионного возраста, но, как показывает практика, даже сегодня людям предпенсионного возраста трудно найти занятие — работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 45. Шансы проработать до 60–63 лет есть у людей интеллектуальных профессий, а что касается рабочих специальностей, то вряд ли они смогут трудиться так долго по состоянию здоровья, и им придется либо переучиваться, либо стать обслуживающим персоналом.
«Кому мы нужны?» В отделе службы занятости в Екатеринбурге — человек двадцать посетителей, которые ждут приема, чтобы встать на учет, либо изучают развешенные на стене вакансии. Среди них несколько человек пенсионного и предпенсионного возраста. Надежде 54 года, и через год ей на пенсию, если за оставшийся срок пенсионный возраст не повысят. В 1994 году она получила специальность «коммерческий агент», потом долгое время заведовала отделом, но за год до пенсии ее попросили освободить место для молодого специалиста. Из имеющихся вакансий она не смогла выбрать ни одну.
Схожая ситуация у женщины, которая работала специалистом информационного отдела в крупной федеральной компании, но ее должность сократили. По специальности она сметчик в строительстве, но в профильных компаниях ее не берут, а идти в сферу обслуживания — работать мойщицей посуды или уборщицей — она не хочет. Год, оставшийся до пенсии, женщина надеется протянуть на пособии по безработице.
68-летняя Тамара Андреевна давно на пенсии. Она несколько десятилетий трудилась на заводе, паяла радиодетали. Потом заболел муж и пришлось проводить с ним много времени. После увольнения с предприятия она смогла найти только одну работу с устраивающим ее графиком — уборщицей.
«Кому мы нужны, какому работодателю?» — задает риторический вопрос Василий, который больше 20 лет руководил гаражом в областном бюджетном учреждении, но в результате оптимизации остался без работы. Обсуждая тему повышения пенсионного возраста, мужчина вздыхает: «Дожить бы хоть до 60 лет».
«Уборщицы на производство, гардеробщики, вахтеры в школы, диспетчеры, лифтеры», — диктует сотрудник службы занятости Николай. Это те самые вакансии, на которые, по опыту Николая, реально могут претендовать пожилые посетители центра. Средняя зарплата, которую предлагают таким людям, составляет около 20 тыс. рублей. Это если трудиться каждый день, на полную ставку, и около 10 тыс. рублей в месяц, если работать на полставки.
«Сделайте все, чтобы этого закона не было»
Сотрудница службы занятости Кристина помогает безработным поучиться новым профессиям. Перед ней — список специальностей, на которые можно обучиться бесплатно, за счет государства. Вот некоторые из них: машинист бульдозера, водитель погрузчика, слесарь-сантехник, электромонтер, электрогазосварщик, пекарь, оператор станков, облицовщик-плиточник, оператор котельной, швея, охранник, плотник, лифтер. По словам Кристины, в последние два дня ее посетители, пожилые люди, как один жалуются на планы по повышению пенсионного возраста. «Нам будет вынесен приговор», — приводит Кристина цитату одной из таких безработных. Кристина — молодая женщина, ей еще далеко до пенсии, но мнение своих посетителей она разделяет.
«Многие теряют работу за несколько лет до выхода на пенсию. Большинство наших посетителей — это люди рабочих специальностей, и редко кто из них может похвастать крепким здоровьем, — рассказывает Кристина. — В таком возрасте все болеют и почти у всех проблемы со зрением. Вы видели этих мужчин, которые всю жизнь проработали на предприятиях и которым нет еще 60 лет? Поэтому большинство профессий, на которые ведется обучение, не для пожилых людей. Почти все они требуют прохождения медицинской комиссии, и мало кто в предпенсионном возрасте может ее пройти. Электромонтеру надо иметь отличное зрение и никаких линз. Слесарю-сантехнику придется спускаться в люки, работать с аммиаком, а это непросто. Повар — тоже тяжелая работа, надо таскать тяжелые баки, кастрюли. Кроме того, придется проходить медкомиссию для получения санитарной книжки. Будет чуть снижен гемоглобин — а у пожилых людей это частое явление — комиссию не пройти. Для охранника важно хорошее зрение. Очень много ограничений для устройства пожилых людей по состоянию здоровья. Шансы есть только у людей с образованием, прежде всего у бухгалтеров. Например, одна из наших клиенток устроилась бухгалтером в ТСЖ. Несложно обучиться на лифтера, но желающих здесь больше, чем вакансий. Реально найти работу медсестерам. В большом городе, если будет нечего есть, можно и полы мыть пойти. Но как быть тем пожилым людям, которые живут в деревнях? Там просто негде мыть полы. Им теперь совсем долго придется ждать пенсии — не всем по силам держать хозяйство. Сделайте все, чтобы этого закона не было», — неожиданно завершает она.
Бесплатное обучение на другие, более интеллектуальные профессии, государство безработным не предоставляет. Но, например, на сайте Пенсионного фонда есть раздел, посвященный обучению пенсионеров работе на компьютере. Теоретически такие знания позволят пожилым людям создать какой-нибудь интернет-бизнес, открывать свои странички, вести блоги. Однако вряд ли в этом случае можно рассчитывать на массовый успех.
Ситуация, в которой окажутся нетрудоустроенные пожилые люди с повышением пенсионного возраста, отчасти напоминает проблему с трудоустройством инвалидов, считает специалист по коммуникациям социальных проектов Sova Communications Екатерина Ровнова. «Проблема сложнее, чем кажется. Это также касается вопросов трудоустройства любых социальных групп, отличающихся от стандартных (дети до 14 лет, многодетные родители, молодые мамы и т. д.). Даже если государство введет определенные преференции для компаний, трудоустраивающих пенсионеров, им потребуется и другая поддержка — консультационная», — полагает Екатерина.
Руководитель программы «Социальная работа в системе долговременного ухода», проректор Свято-Филаретовского православно-христианского института Марина Наумова считает, что повышение пенсионного возраста может оказаться тяжелым испытанием для рынка труда, кроме того переформатировать систему высшего образования в РФ. «Сейчас люди зрелого возраста сталкиваются с серьезными проблемами при попытках трудоустройства. Несмотря на то что дискриминация по возрастному признаку при рассмотрении кандидатур соискателей запрещена, человеку уже после 40 лет сложно найти хорошую работу, работодатели не хотят брать людей среднего возраста в штат. С поднятием пенсионного возраста проблема только усугубится. Возможно, в краткосрочной перспективе бюджет получит от этого какую-то выгоду, но с течением времени у людей будут назревать экономические трудности, которые могут подорвать финансовое благополучие страны в целом», — говорит Марина Наумова.
«Многие профессии, которые сейчас существуют, требуют быстрой реакции и возможности переобучения. Это новые программы, стандарты, тренды, к которым нужно быстро приспособиться. Готовы ли компании уделять время на адаптацию к ним возрастных специалистов — большой вопрос. Также будет набирать обороты большая возрастная разница между управленцами, средний возраст которых 37–42 года, и пожилыми специалистами. Будут ли 60-летние подчиняться им и ощущать себя комфортно? Если человек действительно специалист в своем деле, готов обучаться и меняться — то он будет востребован и в пожилом возрасте. Если он недостаточно гибкий — то вряд ли ему придется легко. По личному опыту, основываясь на существующие вакансии, могу сказать, что средний возраст, на который ориентируются работодатели при выборе сотрудника — от 35 до 45 лет. Именно в этой возрастной вилке наиболее охотно рассматривают кандидатов и берут на работу», — констатирует директор по развитию кадрового агентства Staff-Up Елена Лимонова.
«Гонка за „цифровизацией“ привела к некоторому перекосу в сторону найма более молодых сотрудников. Кроме того, многие работодатели, к сожалению, не готовы работать „в белую“, а молодежь, в отличие от людей старшего возраста, в силу некоторой беспечности готова к таким „неофициальным трудовым взаимоотношениям“», — констатирует бизнес- и политический консультант, эксперт по коммуникациям Алена Август. По ее мнению, «возраст за 50 и возраст за 60 — все же очень различаются, особенно в статусе сотрудников-исполнителей. Как известно, „творцы“ и „разработчики“ долго сохраняют здоровье и работоспособность, свежий взгляд и эффективность, а вот „исполнители“ к 60 уже не так бодры и эффективны. Так что государству скорее всего придется решать еще одну социальную проблему — занятости людей преклонного возраста, который теперь будет определен как трудоспособный. Формировать новые традиции в сфере занятости, заниматься переобучением и дообучением кадров, либо — доплачивать „недопенсионерам“ — тем, кого отправили на пенсию ранее пенсионного срока», — считает эксперт.
«Сотрудники в возрасте дадут фору многим молодым»
Не все эксперты согласны с тем, что повышение пенсионного возраста может привести к безработице людей старшего поколения, которому придется дольше дожидаться пенсии. «Структура занятости у молодежи и старших возрастов практически не пересекается. Поэтому, если безработица и возникнет, то не от повышения пенсионного возраста. Кроме того, сейчас объективно мало новых работников, а слабый рубль ограничивает приток мигрантов. Эти факторы играют в пользу пожилых сотрудников», — отмечает главный экономист «Эксперт РА», доцент экономического факультета МГУ Антон Табах.
«Позитивная тенденция в пользу пожилых людей в течение ближайших 15–20 лет более чем возможна, потому что в предпенсионном возрасте к этому времени окажутся сотрудники, которые сегодня — самые востребованные, — говорит Елена Лимонова. — Нынешние 40-летние, надеюсь, тоже сохранят свою работоспособность и высокую квалификацию, и к 60-летию наберут еще больше опыта, что только в плюс. Работодатели до сих пор предпочитают брать на работу молодых и неопытных сотрудников, но мне кажется неплохим решением трудоустраивать людей старше 60 лет на специальности, требующие серьезного житейского опыта, например: продавец-консультант, оператор колл-центра. Это требует знаний и умения общаться с людьми. Если говорить о рынке продаж, то в сегменте премиум, который занимается дорогими автомобилями, загородными домами и т. д., здесь большее доверие вызывает зрелый продавец, нежели молодой человек без житейского опыта и понимания продукта и прочих вещей. Для пожилых людей есть высокая вероятность устроиться в сферу образования: гувернеры, репетиторы, сиделки в школы или в частном порядке к ребенку или подростку, компаньоном к преподавателю в школу или вуз. В этих сферах их опыт и знания очень востребованы, и их можно применять. Также никто не отменял возможность фриланса. Но те, кому сейчас остается пару лет до пенсии, находятся в зоне риска, и им, по сравнению с поколением будущих пенсионеров, будет намного сложнее», — говорит эксперт.
«В последние годы — в силу того, что молодежи арифметически меньше (сказываются последствия демографической ямы 90-х), а также того, что у молодежи зачастую неоправданные зарплатные ожидания и низкий статус лояльности к работодателю, появился слабый тренд в сторону более старших по возрасту сотрудников. Многие компании предпочитают дообучить имеющихся специалистов новым навыкам и знаниям, чем искать „свежих“ — так надежнее. Компаниям нужна стабильность», — говорит Алена Август.
Хвалят пожилых сотрудников и работодатели, которые не боятся нанимать на работу людей старшего поколения. «У нас есть несколько сотрудников-пенсионеров, которые занимаются технической работой: сканированием и копированием, ведением архива, почтово-канцелярскими вопросами. Сотрудники в возрасте более внимательны и усидчивы при выполнении рутинной работы с документами и дадут здесь фору многим молодым», — говорит Олег Кандырин из Bankrot.Online.
«Запрос на опытного преподавателя, который придерживается классических методик обучения и вызывает у студента доверие именно благодаря своему возрасту и опыту, для нас не редкость, — говорит руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов. — Обсуждая эту тему с коллегами из сферы образования, скажу, что у нас как у школы, которая ведет обучение онлайн, а все сотрудники работают исключительно удаленно, больше возможностей привлекать сотрудников в широчайшем возрастном диапазоне — от 18 до 65 лет. Думаю, с развитием медицинских технологий и расширением сферы применения удаленных технологий для организации работы специалисты в возрасте 50+ все реже будут слышать отказы при приеме на работу. Особенно если они постоянно поддерживают свои профессиональные навыки в актуальном состоянии — изучают новые тенденции, проходят курсы и мастер-классы по повышению квалификации, не замыкаются в себе, учатся и развиваются».
Объявив о пенсионной реформе, премьер Дмитрий Медведев заявил, что не должно быть препятствий для работы людей пенсионного возраста. «Я поручаю Роструду особенно внимательно следить за этими процессами, если граждане хотят работать, они должны работать, тем более что доход от такой работы всегда выше пенсии и нам необходимо обеспечить людям в нашей стране такую возможность», — заявил Медведев. По его словам, «это понимание должно быть не только у государства, но и у работодателей, они должны в полной мере обеспечить работой людей старшего поколения».
Оксана Луткова Znak. 14 июня 2018 года
Проблема пенсионного возраста в России: хочет ли бизнес нанимать людей за 50?
Повышение пенсионного возраста изменит российский рынок труда: работу будут искать или пытаться сохранить люди, которым уже за 50 или даже за 60 лет. Уже сейчас проблемы с трудоустройством испытывают люди от 45 лет и старше, уверены в кадровых агентствах. Возрастные россияне дольше ищут работу, часто им приходится идти на снижение зарплаты.
Москвичке Ларисе Григорьевне - 57 лет, и она ищет работу. По действующим правилам, она два года на пенсии. Но если бы повышение пенсионного возраста уже случилось, то ей нужно было бы работать еще как минимум шесть лет.
Долгие годы она работала главным бухгалтером, но сейчас ищет вакансии просто бухгалтера.
За три недели Лариса Григорьевна не получила ни одного приглашения на собеседование.
"Никто и не позовет, - говорит она. - Сейчас такая система: сначала резюме, потом все остальное. Когда не было электронных сервисов, люди приходили на собеседование, их хоть видели, могли с ними поговорить, но в 57 лет никто тебя не пригласит на собеседование. И я это прекрасно понимаю. Если бы я была главным бухгалтером и искала сотрудника, я бы наверняка тоже не позвала на собеседование 57-летнего соискателя".
Лариса Григорьевна уже думает о "работе чисто для пенсионеров" - смотрителем музея или гардеробщицей. Но признается, что туда "немного стыдно" идти после должности главного бухгалтера.
"За последние несколько лет мы один раз устроили человека, которому было 60, но и то кандидат это скрывал. Это выяснилось в процессе", - рассказала Би-би-си менеджер рекрутинговой компании Antal Ангелина Воскресенская.
По закону работодателям запрещено указывать в описаниях вакансий возраст кандидатов. Но, как говорит Воскресенская, компании просто не зовут на собеседования людей старшего возраста, и это вынуждает соискателей занижать свой возраст в резюме.
Если кандидат все же доходит до собеседования, то у него появляется шанс, ведь работодатель сможет оценить не только его возраст, но и другие его черты, например, активность или профессионализм, перечисляет Воскресенская.
По словам Воскресенской, проблемы с трудоустройством испытывают люди 40-45 лет. "Все, конечно, говорят: "Мы не можем отказывать кандидату по возрасту, половому признаку", но это, конечно, так".
По ее словам, в итоге люди старшего возраста ради трудоустройства соглашаются на пониженную зарплату.
Почему бизнес не нанимает пожилых?
У Евгении Климовой (фамилия изменена по её просьбе) - бизнес по производству женской одежды. После того как сразу две ее сотрудницы ушли в декретный отпуск, она решила найти людей старше 45 лет на должность менеджера интернет-магазина.
"Мы никак специально не обозначали в вакансиях возраст соискателей, так как это запрещено, но при изучении резюме дополнительным плюсом стал возраст, подразумевающий наличие взрослых детей", - объясняет Климова.
В компании провели достаточно большую серию собеседований, а более 10 человек отработали "пробные дни".
Результаты Климову удивили. Оказалось, что людей старше 40-45 лет сложно назвать "уверенными пользователями компьютера", говорит она.
"Практически все соискатели старше 40-45 лет на этапе пробных дней демонстрировали заметные трудности именно в этой области: очень медленная печать двумя пальцами, поверхностное знание стандартных офисных программ, неумение создать учетную запись", - делится Климова своими впечатлениями.
По ее словам, проблемы у соискателей старше 40 лет возникают и при использовании соцсетей в работе. Они проиграли конкуренцию вчерашним студентам, которые легко пользовались "Вконтакте и "Инстаграмом".
"Мы хорошо знаем эту проблему. И проблема огромная", - уверяет основатель кадрового агентства Pruffi Алена Владимирская. Агентство проводит специальные тренинги для людей старше 50 лет.
"Навык, который есть у этих людей, не актуален навыку сегодняшнего дня. В мире активно идет диджитализация, в мире активно идут новые технологии. И компании стараются "покупать" людей, которые могут сдвинуть компании на эту сторону", - объясняет она неудачи пожилых кандидатов.
По ее словам, люди старшего поколения, получившие образование 20-30 лет назад и почти не учившиеся после, не готовы к технологическому переходу.
Проблем с поиском работы, по словам Владимирской, не испытывают ни в 60, ни в 70 лет люди, которые стали экспертами высокого уровня в своих отраслях.
Воскресенская добавляет, что проблемы часто связаны со стереотипами нанимающих менеджеров. Например, они могут по каким-то причинам не желать нанять человека старше себя. Они уверены, что люди старше 45 лет будут хуже знать английский или не хотеть развиваться.
"На самом деле, есть 25-летние кандидаты, которые ничего не хотят", - добавляет она.
Где работу не найти?
По словам Воскресенской из Antal, людям старшего возраста сложно найти работу в IT. Этот сектор ассоциируется исключительно с молодыми специалистами. Проблемы могут возникнуть в HR или продажах.
Владимирская добавляют, что пожилым будет тяжело найти работу в отраслях, которые не до конца оправились от кризиса, - это банковский сектор, девелопмент, транспорт и ритейл высокого ценового сегмента.
Самые предвзятые по отношению к возрасту - это иностранные компании, которые чаще отсекают сотрудников старших возрастов, добавляет Воскресенская.
Исключение составляют немецкие компании, работающие в России. Многие фирмы из Германии ищут именно работников старше 40-45 лет на управленческие должности.
Как трудоустроить пожилых?
Исследования HeadHunter показывают, что в последнее время работодатели стали лояльнее к возрастным сотрудникам, правда, в долевых показателях это все еще незначительная цифра.
Российский бизнес, где возраст собственников или менеджеров приближается к 50 годам, становится более лояльным к возрастным кандидатам, считает и Воскресенская.
По словам руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, сейчас около 10% сотрудников компаний - это люди старше 45 лет, а их доля резюме на рынке составляет около 15%.
"Население в целом стареет, и доля возрастных сотрудников будет расти: через пять лет эти 10-15% превратятся в 20%", - прогнозирует она.
После повышения пенсионного возраста искать работу придется людям старше 50-ти и даже старше 60 лет.
"Безработица может вырасти временно, но тут государство в работе с возрастной дискриминацией сыграет существенную роль",- уверен профессор финансов РЭШ Олег Шибанов.
Он приводит в пример Германию, где есть государственные программы повышения квалификации, которые помогают пожилым найти работу. Похожая программа для людей 50+ есть и в России, напоминает он, но пока она действует в пилотном режиме.
Спрос на обучающие программы вырастет, соглашается Игнатова.
Шибанов полагает, что в итоге работу смогут найти все, так как в России плохая демографическая ситуация. "Тот же сектор услуг может поглотить почти любое количество людей", - полагает он.
Ольга ПРОСВИРОВА, Ольга ШАМИНА, Русская служба BBC. 20 июня 2018 года
