Rambler's Top100

№ 687 - 688
23 мая - 5 июня 2016

О проекте

Институт демографии Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики"

первая полоса

содержание номера

читальный зал

приложения

обратная связь

доска объявлений

поиск

архив

перевод    translation

Газеты пишут о ... :

«Независимая газета» и «Московский комсомолец» о выполнении Майских указов
«РБК» о реформе здравоохранения и продолжительности жизни
«Коммерсантъ» о молодежной смертности
«Известия» о демографической ситуации в России и продолжительности жизни мужчин
«Факты» об упразднении учета ДТП в Украине
«Медицинская газета» о проблеме СПИДа в России
«Courier.co.il» о проблеме высокой рождаемости в Израиле
«Независимая газета» о ВРТ и репродуктивном здоровье в России
«Независимая газета» о материнском капитале и бесплодии
«Медпульс» о новых контрацептивах
«La Croix» о приверженности россиян традиционной семейной структуре
«Российская газета» о реформе пенсионной системы России
«Взгляд» и «Независимая газета» о пенсионном возрасте
«REGNUM» о предложениях введения визового обмена со странами Средней Азии
«Независимая газета» о депортациях из России
«Коммерсантъ» об обучении детей мигрантов
«EurasiaNet» о трудовой миграции из Узбекистана в обход России
«Delfi.lt» о трудовой миграции в Литву

«Коммерсантъ» об истинных масштабах иммиграции в Великобритании
«Zonakz.net» об изменении правил регистрации иностранцев в Казахстане
«Факты» о новых правилах регистрации граждан в Украине
«РБК» о регистрации и праве на проживание
«Известия» о фиктивных браках с иностранцами в России
«Коммерсантъ» о мнении Пан Ги Муна по проблеме беженцев
«Bloomberg» о проблеме беженцев в ЕС
«Die Welt» о пользе экономике от беженцев
«Независимая газета» о беженцах и болезнях
«Il Giornale» о закрытии лагерей беженцев в Кении
«Dagsavisen» о беженцах в Африке и из Африки
«Berlingske» об арабском рабстве
«Die Welt» о проблеме контрабанды людей в Средиземном море
«Publico.es» о торговле органами в Сирии
«Коммерсантъ-Власть» о российском рынке труда
«Новости Беларуси» о рынке труда в Беларуси
«Коммерсантъ-Деньги» о накоплениях россиян
«Новая газета» о потребительском поведении россиян
«Бизнес Online» и «Коммерсантъ-Деньги» об исламском банкинге
«Dagens Nyheter» о свободных экономических городах
«ВладТайм» об Антиалкогольной компании 1985 года
«Час» об «американском голодоморе»
«Dagbladet» о грядущих климатических бедах
«Радио Свобода» о проблеме штата Джамму и Кашмир

о рынке труда в Беларуси

Рынок труда. С работой напряженка, но пахать за копейки желающих мало

На рынке труда Беларуси отмечен рост спроса на персонал. Но означает ли это, что найти работу станет проще, а заработать можно будет больше? Увы, оба ответа будут «нет».

Количество вакансий растет
Согласно данным исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, в первом квартале 2016 года наблюдался прирост вакансий на фоне падения активности соискателей. 
По сравнению с четвертым кварталом 2015 года спрос на персонал увеличился на 3%, а по сравнению с первым кварталом 2015 года — на 27,9%. При этом прирост количества резюме замедлился — 16,3% в первом квартале 2016-го против 57,4% в аналогичном периоде 2015 года, а по сравнению с четвертым кварталом 2015 даже наблюдается спад количества вакансий на 0,7%.

Наиболее востребованными на рынке труда Беларуси остаются представители сферы продаж и информационных технологий. 
Так, в первом квартале 2016 года количество вакансий в сфере продаж составило 32% от общего числа предложений работы, а в сфере информационных технологий — 15,2%. Третье место по востребованности занимает «Маркетинг, реклама, PR» — 12%.
При этом в начале 2016 года самую большую группу соискателей составляли студенты и молодые специалисты, а также сотрудники в сфере продаж, транспортной и логистической областях. 

Значительно увеличилось за прошедший год количество соискателей среди представителей автомобильного (32,2%), туристического и ресторанного бизнеса (27,3%), науки и образования (26,2%). Росла на протяжении всего 2015 года и продолжает расти конкуренция в таких сферах как «Бухгалтерия», «Юристы», «Высший менеджмент». 
В первом квартале 2016 года конкуренция за рабочие места в целом по Беларуси снизилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 14,3 резюме на вакансию. 
Экономические прогнозы на этот и будущий год не сулят улучшения ситуации для ведения бизнеса, а значит компании продолжат экономить и сокращать затраты, а не открывать новые вакансии, отмечают эксперты консалтингового агентства «Здесь и сейчас». 
Бизнес будет выходить на рынок с новыми вакансиями в случае замены специалистов либо в связи с изменением должностных обязанностей сотрудника в результате оптимизации и ротации персонала внутри компании. 
А вот количество резюме, как прогнозируется, будет продолжать расти. Традиционно с января по апрель на рынке труда наблюдается повышение активности соискателей. После сокращений и оптимизаций конца 2015 года на рынок вышла новая партия активных соискателей. 
Активизируются также пассивные соискатели в надежде найти более выгодные финансовые условия по оплате для себя. 
Спрос на работников действительно увеличился, но это увеличение не является значительным, отметила в комментарии для Naviny.by директор кадрового агентства «Анкор» Нелли Михайловская. 
Отвечая на вопрос, существует ли противоречие между спросом и предложением в части специальностей и сферы деятельности, Нелли Михайловская отметила, что «рынок кандидатов и работодателей всегда находится в противофазе». Другими словами, соискатели ищут работу по одной специальности, а работодателю нужны другие кадры. 
Нелли Михайловская считает, что к имеющейся специальности надо подходить шире, так как, например, квалификация экономиста позволяет работать и в логистике, и в ИТ, и в маркетинге, а также выполнять административные функции. 
Однако директор кадрового агентства считает рискованным в сегодняшней ситуации резкую смену профессии: 
«Если человек не просто повышает свой профессиональный уровень, а проходит переквалификацию, то должен быть готов к тому, что на рынке труда он будет соискателем с нулевым опытом работы. Значит, сможет рассчитывать лишь на низкую зарплату. Надо учитывать, что на рынке труда всегда будут люди с большим опытом работы и квалификацией». 
Предпосылок для увеличения зарплат нет 
По словам Нелли Михайловской, до сих пор наблюдается тенденция, когда работники мыслят категориями так называемых жирных годов — тогда отмечался дефицит рабочих рук и соискатели диктовали правила игры, в том числе и по уровню оплаты труда. Но большинство работодателей уже не имеют возможности платить столько, сколько надеется получить работник. 
«Представители бизнеса сталкиваются с тем, что порой на вакансии с зарплатой, приближающейся к средней по стране, трудно найти работника. Люди скорее выбирают не то место, где хорошо платят и где нужно много работать, а то, где зарплата меньше, но и требования к сотрудникам также невелики», — сказала Нелли Михайловская. 
По данным Белстата, номинальная начисленная средняя зарплата работников в Беларуси в марте 2016 года составила 7 094 521 рубль. При этом реальная зарплата (с учетом инфляции) по сравнению с мартом 2015 года снизилась на 3,2%. 
По словам Нелли Михайловской, сегодня хорошей считается зарплата на уровне 10 млн рублей. При этом экономических предпосылок для увеличения зарплат в Беларуси нет. 
«По ВВП за первый квартал мы не добрали два с половиной процентных пункта к квартальному прогнозу. Напомню, прогноз на первый квартал был 98,9%», — отметил премьер-министр Андрей Кобяков на заседании Совета министров, где рассматривались итоги социально-экономического развития в первом квартале. 
Премьер-министр обратил внимание на инфляцию и поручил пресечь случаи необоснованного повышения зарплат на госпредприятиях: 
«За четыре месяца имеем прирост инфляции, плюс 6,4%. Не в последнюю очередь вопрос оживления инфляции связан с тем, что ряд государственных предприятий, которым, кстати, оказывается господдержка, за счет роста цен пытаются поправить свою экономику, не снижая затраты, а на фоне некоторой активизации спроса активно стали увеличивать свою заработную плату, что категорически неправильно». 
Если рост заработной платы происходит на основе реальных, рыночных результатов работы — вопросов нет, подчеркнул Кобяков, «но когда отдельные предприятия вдруг решили поднять заработную плату, сидя при этом на игле господдержки, в то время как установлены жесткие нормативы по зарплате в бюджетной сфере, а пенсии и пособия растут очень умеренно — это недопустимо».

Елена СПАСЮК. «Новости Беларуси», 19 мая 2016 года

 

<<< Назад


Вперёд >>>

 
Вернуться назад
Версия для печати Версия для печати
Вернуться в начало

Свидетельство о регистрации СМИ
Эл № ФС77-54569 от 21.03.2013 г.
demoscope@demoscope.ru  
© Демоскоп Weekly
ISSN 1726-2887

Демоскоп Weekly издается при поддержке:
Фонда ООН по народонаселению (UNFPA) - www.unfpa.org (2001-2014)
Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров - www.macfound.ru (2004-2012)
Фонда некоммерческих программ "Династия" - www.dynastyfdn.com (с 2008)
Российского гуманитарного научного фонда - www.rfh.ru (2004-2007)
Национального института демографических исследований (INED) - www.ined.fr (2004-2012)
ЮНЕСКО - portal.unesco.org (2001), Бюро ЮНЕСКО в Москве - www.unesco.ru (2005)
Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - www.osi.ru (2001-2002)


Russian America Top. Рейтинг ресурсов Русской Америки.