Rambler's Top100

№ 637 - 638
6 - 19 апреля 2015

О проекте

Институт демографии Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики"

первая полоса

содержание номера

читальный зал

приложения

обратная связь

доска объявлений

поиск

архив

перевод    translation

Оглавление
Опросы и ответы 

Брак в России: вчера и сегодня

Врачи, больницы и лекарства: медицинские проблемы россиян

Работающие россияне – за стабильность пенсионной системы

Гендерный состав соискателей на руководящие должности


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:


Google
Web demoscope.ru

Гендерный состав соискателей на руководящие должности

Что бы сегодня ни звучало в СМИ о необходимости гендерного равенства на рынке труда, большинство соискателей высших руководящих постов на сегодняшний день — мужчины. Только на 4 из 25 рассмотренных Исследовательским центром портала Superjob должностей женщины претендуют чаще мужчин, но если на топ-позициях кадровой сферы и бухгалтерии женщины обосновались прочно, составляя 78 и 93% соискателей соответственно, то места директоров по рекламе и PR и управляющих дополнительными офисами банков можно назвать «женскими» пока весьма условно: на них претендует 55 и 59% женщин соответственно.

Однако если уж женщины выбрали для себя прочно занятое мужчинами направление, то сесть в кресло директора им удается почти всегда раньше, чем их коллегам мужского пола. Так, например, средний возраст мужчин-соискателей должности административного директора — 45 лет, а женщин, претендующих на ту же позицию, — 40. В сфере маркетинга и закупок соискательницы топовых должностей моложе мужчин-кандидатов в среднем на 3 года. Среднестатистическим соискательницам постов исполнительного и генерального директора — 41 и 42 года соответственно (мужчины, претендующие на те же позиции, в среднем на 3 года старше дам). Самые молодые женщины-директора работают в творческой сфере: средний возраст соискательниц поста креативного директора — 35 лет (мужчины-кандидаты в среднем на 3 года старше).

Правда, если мужчины решат добиться топ-вершин в тех немногочисленных сферах, где прочно обосновались женщины, то ситуация повторится с точностью до наоборот. Например, мужчины, претендующие на типично женскую должность главного бухгалтера, делают карьеру примерно на 2 года раньше, чем женщины, а среднестатистический соискатель должности управляющего дополнительным офисом банка моложе претендента-женщины на 3 года.

Пожалуй, лишь пост директора по персоналу можно признать настоящей вершиной карьеры женщины: здесь дамы берут не только числом, но и молодостью (женщине-соискателю в среднем 40 лет, мужчине — 45).

Впрочем, у эмансипации есть и обратная сторона медали. Добиваясь высоких постов, женщины нередко действуют в ущерб семейному счастью. Если мужчин-директоров, состоящих в браке, — 60%, то женщин — почти в два раза меньше (34%). Детей имеют 59% руководителей-мужчин и только 43% женщин-директоров.

Должность

Мужчины

Женщины

Средний возраст мужчин-соискателей

Средний возраст женщин-соискателей

1.

Управляющий дополнительным офисом банка

41%

59%

34

37

2.

Директор департамента по работе с клиентами

56%

44%

35

36

3.

Главный инженер проекта

89%

11%

38

44

4.

Креативный директор

65%

35%

38

35

5.

Директор по IT

99%

1%

39

41

6.

Директор по маркетингу

57%

43%

40

37

7.

Директор по продажам

80%

20%

40

39

8.

Директор по развитию

78%

22%

40

38

9.

Директор по рекламе и связям с общественностью

45%

55%

40

39

10.

Директор филиала

84%

16%

40

39

11.

Директор юридического департамента

61%

39%

40

39

12.

Коммерческий директор

83%

17%

40

39

13.

Главный бухгалтер

7%

93%

41

43

14.

Директор по закупкам

77%

23%

41

38

15.

Директор по качеству

64%

36%

42

44

16.

Директор по логистике

86%

14%

42

40

17.

Финансовый директор

56%

44%

42

43

18.

Начальник службы безопасности

99%

1%

43

43

19.

Исполнительный директор

84%

16%

44

41

20.

Технический директор

99%

1%

44

44

21.

Административный директор

62%

38%

45

40

22.

Генеральный директор

85%

15%

45

42

23.

Директор по персоналу

22%

78%

45

40

24.

Главный врач

75%

25%

48

46

25.

Главный архитектор

67%

33%

50

48

Место проведения исследования: Россия, все округа
Время проведения: 20 февраля 2015 года
Исследуемая совокупность: соискатели позиций топ-менеджеров, имеющие опыт руководящей работы
Размер выборки: 105 000 резюме

Исследовательский центр портала Superjob.ru, 6 марта 2015 года
http://www.superjob.ru/research/articles/111741/
karernyj-olimp-zhenschiny-pokoryayut-bystree-muzhchin/

Вернуться назад
Версия для печати Версия для печати
Вернуться в начало

Свидетельство о регистрации СМИ
Эл № ФС77-54569 от 21.03.2013 г.
demoscope@demoscope.ru  
© Демоскоп Weekly
ISSN 1726-2887

Демоскоп Weekly издается при поддержке:
Фонда ООН по народонаселению (UNFPA) - www.unfpa.org (2001-2014)
Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров - www.macfound.ru (с 2004 г.)
Фонда некоммерческих программ "Династия" - www.dynastyfdn.com (с 2008 г.)
Российского гуманитарного научного фонда - www.rfh.ru (2004-2007)
Национального института демографических исследований (INED) - www.ined.fr (с 2004 г.)
ЮНЕСКО - portal.unesco.org (2001), Бюро ЮНЕСКО в Москве - www.unesco.ru (2005)
Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - www.osi.ru (2001-2002)


Russian America Top. Рейтинг ресурсов Русской Америки.