Rambler's Top100

№ 631 - 632
23 февраля - 8 марта 2015

О проекте

Институт демографии Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики"

первая полоса

содержание номера

читальный зал

приложения

обратная связь

доска объявлений

поиск

архив

перевод    translation

Газеты пишут о ... :

«Ведомости» о китайском гигаполисе
«Chatham House» о развитии городов
«Поиск» о демографической ситуации и ее последствиях
«Независимая газета» о демографической политике
«Независимая газета» об обналичивании части маткапитала
«Коммерсантъ-Деньги» о семейных ценностях в кризис
«Огонёк» о брачности
«Коммерсантъ» о фиктивных браках
«Белорусские новости» о продолжительности жизни в Белоруссии
«Белорусские новости» о смертности от инсульта
«Независимая газета» о внутренней и международной миграции в кризис
«Expert Online» о миграции в Москве
«Российская газета» и «Коммерсантъ» о том, как мигранты сдают экзамены
«Вечерний Бишкек» о многофункциональном центре трудовой миграции
«Azatlyk Radiosy» о трудовой миграции в Россию и Казахстан
«Новые известия» об эмиграционных настроениях россиян
«Коммерсантъ» о пробуксовке иммиграционной реформы Обамы

«Известия» о снижении эмиграции из России в США
«camonitor.com» об узбеках в Казахстане
«Российская газета» о миграционной угрозе «Исламского государства»
«Полит.ру» о занятости и безработице в кризис
«Независимая газета» о прогнозе безработицы
«Российская газета» о безработице и суицидах
«Российская газета» о рынке труда Москвы
«RBC.ru» о росте теневой занятости в России
«Российская газета» о правах неполнозанятых
«Независимая газета» о платности бесплатной медицины
«Коммерсантъ» о нехватке лекарств для льготников
«Новые известия» и «Коммерсантъ» о пенсионном возрасте
«Российская газета» об ограничении пенсии для работающих пенсионеров
«Коммерсантъ» о неравенстве в России
«Коммерсантъ-Власть» о росте расходов на еду
«Независимая газета» о социальной поддержке
«Новые известия» о регистрации и устройстве на работу в Израиле
«Вечерний Бишкек» о недосчете населения в Киргизии
«Независимая газета» о возрасте родителей и здоровье детей
«Российская газета» о митохондриальном замещении
«Полит.ру» о Твиттере и атеросклерозе сердца

о регистрации и устройстве на работу в Израиле

Девушки без адреса

В Израиле под запрет попал вопрос о месте жительства соискателей работы

Недавно к своду израильских законов о «равных возможностях на рабочем месте» (в просторечии так именуют законодательные акты, касающиеся защиты прав работников) добавился важный пункт: отныне претендент на занятие любой должности и в любом учреждении не обязан указывать в резюме или сообщать устно место своего жительства. А работодателю не рекомендуется интересоваться, как далеко от места предполагаемой работы живет соискатель, пусть даже его дом располагается за тридевять земель – по израильским меркам, естественно.
Любопытно, что поправка к закону распространяется как на соискателей работы, так и на работников, принятых на свою нынешнюю должность в прошлые годы. То есть, если начальник поинтересуется адресом своего сотрудника, это уже будет считаться нарушением. И не важно, если этот интерес вызван, так сказать, заботой о самом работнике, который может утомиться вследствие длительной поездки на службу или будет лишен возможности быстро прибыть туда, куда следует. Забота заботой, а закон законом.
Не может оправдаться работодатель и «производственной необходимостью» – заинтересованностью в том, чтобы сотрудник прибыл на службу вовремя. В Израиле считается, что доставка работника к его месту работы – это дело работодателя. Он должен компенсировать тем, кто на него работает, стоимость проезда до службы. Разумеется, в данном случае цена проездного или бензина для личного автомобиля рассчитывается исходя из неких усредненных критериев, при которых расстояние до места жительства сотрудника не так уж и важно.
Новый пункт в законодательстве покажется удивительным и нереализуемым только на взгляд человека, не знакомого с израильскими реалиями. Здесь в извечной «битве» бедных и богатых, труда и капитала, работников и работодателей последние уж давно «капитулировали». На страже действительных или даже, с точки зрения иного стороннего наблюдателя, мнимых интересов трудящихся в Израиле стоят и мощные профсоюзы, и левое движение, которое в стране всегда было исключительно влиятельно. Они всегда готовы прислушаться к мнению «человека труда», особенно если он видит в чем-то ущемление своих прав.
Поэтому соискатели рабочих мест в Израиле неплохо защищены от дискриминации по самым разным признакам. Прямых запретов что-либо спрашивать в законах нет. Однако есть вопросы на собеседовании о приеме на работу, которые израильским законодательством, скажем так, не приветствуются. Так, давно уже принят закон, согласно которому работодателю настоятельно не рекомендуется спрашивать о семейном положении и числе детей ищущих работу. Соискатели, соответственно, могут не указывать эти сведения в своем резюме. Кроме того, шеф не может запросто поинтересоваться у претендентки на рабочее место, беременна ли она. Категорически нежелательными являются вопросы о сексуальной ориентации, вероисповедании и национальности. Понятно, что ответ на вопрос о расовой принадлежности, как говорится, «всегда на лице». Но и он, видимо, на всякий случай признан нежелательным.
Прямых санкций за «нехорошие» вопросы в законах не предусмотрено. Но если работодатель все-таки будет задавать нерекомендуемое, то он может оказаться в сложном положении. Ведь если соискателю в занятии рабочего места откажут, то, обратившись в суд, он может заявить, что его дискриминировали. Ведь работодатель узнал то, что ему не полагается знать. И пусть потом доказывает в суде, что претендент не подошел по совершенно другой причине.
Случаев, когда работодатели таким образом «попадают» в Израиле, не так уж и мало. В еженедельном экономическом приложении к русскоязычной газете «Вести» известный адвокат Наама Шабтай-Бахар дает им советы, что делать, если ты все-таки не удержался и задал претенденту «неудобный» вопрос. Главный из этих советов: не паниковать! В конце концов работодатель уголовного преступления не совершал. Кроме того, адвокат настоятельно рекомендует сохранять, чтобы обезопасить себя, все документы, регистрирующие процесс отбора соискателей. Правда, их перечень, по российским меркам, скуден.
В Израиле и речи быть не может, чтобы соискателя на должность в обычном, не военном учреждении проверяли на детекторе лжи. Более того, диктофонная или видеозапись собеседования – да даже просто камеры видеонаблюдения в офисе – запрещена под страхом уголовного преследования. Приходится работодателю уповать на анкету, которую обязан заполнять соискатель. Вопросы в ней, естественно, составлены с учетом всех рекомендаций, проверены и одобрены адвокатами, коих в Израиле, надо сказать, куда больше, чем во многих других странах мира. Работодатель предпочтет переплатить юристу, чем проглядеть «плохой» вопрос в анкете. Иначе... Иначе плохо будет уже ему.

Валентин БОЙНИК. «Новые известия», 20 февраля 2015 года

 

<<< Назад


Вперёд >>>

 
Вернуться назад
Версия для печати Версия для печати
Вернуться в начало

Свидетельство о регистрации СМИ
Эл № ФС77-54569 от 21.03.2013 г.
demoscope@demoscope.ru  
© Демоскоп Weekly
ISSN 1726-2887

Демоскоп Weekly издается при поддержке:
Фонда ООН по народонаселению (UNFPA) - www.unfpa.org (c 2001 г.)
Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров - www.macfound.ru (с 2004 г.)
Фонда некоммерческих программ "Династия" - www.dynastyfdn.com (с 2008 г.)
Российского гуманитарного научного фонда - www.rfh.ru (2004-2007)
Национального института демографических исследований (INED) - www.ined.fr (с 2004 г.)
ЮНЕСКО - portal.unesco.org (2001), Бюро ЮНЕСКО в Москве - www.unesco.ru (2005)
Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - www.osi.ru (2001-2002)


Russian America Top. Рейтинг ресурсов Русской Америки.