… о сопротивлении израильских работодателей повышению пенсионного возраста

Демографическая структура обществ западного типа меняется в последние десятилетия таким образом, что для поддержания финансового и социального равновесия в них необходимо беспрестанно повышать пенсионный возраст. Однако есть ли на рынке труда место для сотен тысяч людей, возраст которых перевалил за 60? В Израиле в 2004 году возраст ухода на пенсию для мужчин был поднят с 65 до 67 лет, а женщинам, несмотря на настойчивые попытки Банка Израиля поднять пенсионный возраст, пока удалось добиться его замораживания на отметке в 62 года.
Незадолго до избрания управляющий Банком Израиля Карнит Флуг прямо заявила, что будет настаивать на изменении ситуации, и в поданном вчера правительству отчете Банка Израиля назвала повышение пенсионного возраста женщин одной из главных целей БИ на ближайшее время. Между тем, данные исследования, проведенного исследовательским отделом министерства экономики, обнародованные вчера на конференции в Бар-Иланском университете, свидетельствуют о небольших шансах на трудоустройство для людей, чей возраст приближается к пенсионному. И даже для тех, кому еще работать и работать. Согласно этим данным, из 800 тысяч вакансий, занятых в конце 2013 года, на 45-летних и более старших трудящихся приходились лишь 10500 (1,3%).При этом данная возрастная категория составляет 37,8% рынка занятых на рынке труда.
Авторы исследования утверждают, опираясь на цифры, что значительная часть трудящихся не найдет себя на рынке труда, если пенсионный возраст будет повышен. Напротив, 42% работодателей считают, что пенсионный возраст мужчин необходимо понизить, и только 10% поддерживают его повышение. 48% полагают, что 67 лет — это более или менее нормальный возраст для ухода на пенсию. По мнению большинства работодателей оптимальный возраст для ухода на пенсию для мужчин был бы 63,3-63,7 года.
Хозяева предприятий и компаний не поддерживают инициативу Карнит Флуг по одной простой причине: труд людей в возрасте, приближающемся к пенсионному, многие из них считают не очень эффективным. Такого мнения придерживаются 27,4% из 623 опрошенных работодателей, 21,6% называют производительность в 60+ средненькой, и почти все жалуются на то, что с возрастом работником приходится платить не меньшую, а даже большую зарплату. 32% работодателей высказались за снижение пенсионного возраста для женщин, 51% оставили бы его как есть (62), а 17% хотели бы его поднять. Большинство считает, что женщинам прекращать работать в среднем 60,9 лет, а в компаниях, в которых дела идут неважно, и того меньше — от 51 до 56 лет.

«Courier.co.il», 1 апреля 2014 года