Rambler's Top100

№ 563 - 564
19 августа - 1 сентября 2013

О проекте

Институт демографии Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики"

первая полоса

содержание номера

читальный зал

приложения

обратная связь

доска объявлений

поиск

архив

перевод    translation

Газеты пишут о ... :

«Новые известия» и «Slon.ru» о возможном урезании социальных расходов
«Ведомости» и «Российская газета» о будущем материнского капитала
«Российская газета» о пособиях на третьего ребенка
«Деньги» о деньгах на демполитику
«Огонек» о демографической политике во Франции
«FINANCE.UA» о демографии и экономике Германии
«FINANCE.UA» об урбанизации как стимуле экономического роста Китая
«Деньги» об экономической эффективности полигамных браков
«Полит.ру» о братьях, сестрах и разводах
«Time» о рождаемости в США
«Телеграф» о демографических проблемах стран Балтии
«Новые известия» о потребности Москвы в трудовых мигрантах
«Деньги» о мигрантах и регистрации
«Известия» о регистрации и дактилоскопировании для мигрантов-россиян
«Огонек» о причинах российских «кондопог»
«Ведомости» о мигрантофобии и политике
«Forbes» о миграции и коррупции
«Грани.ру» об антимигрантской истерии
«Итоги» о мировом опыте противодействия нелегальной миграции
«Московские новости» о нелегалах в Нью-Йорке
«Gazeta Wyborcza» о московской борьбе с нелегальной миграцией

«Коммерсантъ» о культурно-адаптационных центрах для мигрантов
«FINANCE.UA» о визовом вопросе Украина-ЕС
«Зеркало недели» о проблемах украинских трудовых мигрантов
«Эхо» об азербайджанцах на Украине
«Paruskg.info» о миграции из Киргизии
«La Stampa» о беженцах в мире
«Новые известия» о причинах миграции с Северного Кавказа
«Финмаркет» и «Новые известия» о межпрофессиональной мобильности в мире и России
«Новые известия» о принудительных отпусках в Италии
«Christian Science Monitor» о рабочих местах для американских «синих воротничков»
«FINANCE.UA» о занятости и безработице на Украине
«Эксперт» о неравенстве в Гонконге
«Полит.ру» о среднем классе и «золотом миллиарде»
«Nikkei» о положении пожилых в Японии
«Коммерсантъ» о российском образовании и рынке труда
«Коммерсантъ» о дефиците средств на страховую медицину
«Итоги» о возможной плате за визиты к врачу и госпитализацию
«Slon.ru» о доказательной медицине
«Materia» о климатических изменениях и конфликтах
«Корреспондент» об экологических проблемах украинских городов
«Итоги» о пращурах человечества

о межпрофессиональной мобильности в мире и России

Смена профессии в России - слишком дорогое удовольствие

Высокая мобильность труда - это признак хорошо работающей экономики и развития страны в целом. Если работник может запросто переехать в другой город, то конкуренция за сотрудников перемещается с уровня города на уровень страны. Это увеличивает зарплаты и вообще дает экономике дополнительный стимул для роста.
Высокая мобильность трудовых ресурсов не только помогает экономике расти, но и страхует ее от рисков. Если в одном секторе экономики безработица резко выросла, то люди могут найти себе работу в менее пострадавшей отрасли. Ключевым фактором мобильности становятся издержки смены профессии: если они ниже ожидаемого дохода на новом месте, то человек готов резко изменить свою жизнь, а если нет - предпочтет отсидеться и продолжить свою карьеру на старом месте.
Экономисты Всемирного банка Эрхан Артук, Даниэл Ледерман и Гуидо Порто придумали специальный коэффициент мобильности - цену смены профессии, - чтобы оценить величину таких издержек, и сравнили по этому параметру 22 развитые и 25 развивающихся стран.

  • Чем ниже коэффициент мобильности, тем проще в стране поменять работу.

  • Средний коэффициент мобильности в выбранных странах составляет 3,75, то есть затраты на смену сферы деятельности будут эквивалентны размеру 3,75 средних годовых зарплат в стране.

  • В среднем, в развивающихся странах издержки при смене отрасли выше, чем в развитых - коэффициенты мобильности составляют 4,93 и 2,41 соответственно.
  • Самый мобильный регион мира - Северная Америка. Средний коэффициент мобильности там составляет всего 1,65. Самые немобильные работники живут в Южной Африке. Для них затраты на смену сектора будут эквиваленты 5,45 средних годовых зарплат.
  • Если смотреть по отдельным странам, то легче всего сменить работу в США, Сингапуре и Японии. Сложнее всего - в Бангладеше, Эфиопии, Азербайджане и Перу.

Россия - родина домоседов

  • Россия относится к странам, в которых цена мобильности очень высока, коэффициент составляет 4,56 средних годовых зарплат. Это самый высокий коэффициент мобильности среди стран БРИКС, попавших в выборку.
  • В Индии коэффициент составляет 4,35, в ЮАР - 1,95.
  • Впрочем, мобильность российских рабочих не так плоха, если смотреть на весь регион Восточная Европа-Азия. Средний коэффициент мобильности для этой территории составляет 4,96.

Как трудовая мобильность защищает и лечит экономику
Экономисты также рассчитали, насколько уровень мобильности защищает экономику от шоков и помогает бороться с последствиями кризиса. Они решили посмотреть, что будет происходить с рынком труда и зарплатами, если цена на продукты и напитки из-за торговых шоков опустятся на 30%. Результаты их ошеломили.

  • Модель показала, что во всех странах реальная заработная плата после начала кризиса снизится. Снижение цен на питание приведет к потере рентабельности в секторах, производящих продукты. Инфляция снизится пропорционально падению цен на продукты.
  • Но при этом зарплата в других секторах вырастет, поскольку вырастет покупательная способность. У работников из пищевой отрасли появится стимул сменить профессию. Они начнут покидать пищевую промышленность, и заработная плата в отрасли начнет из-за этого потихоньку расти.
  • С российским уровнем мобильности труда на восстановление уйдет около двух лет.

  • Это относительно неплохой результат. Например, в Турции, где цена мобильности выше, чем в России (7,39), этот процесс займет 10 лет.

От чего зависит мобильность труда
На коэффициент мобильности влияет нескольких факторов.

  • В богатых странах люди активнее меняют работу
  • Чем больше в стране бизнесменов, чем проще поменять отрасль

Чем ниже уровень образования в стране, тем выше мобильность рабочей силы

ИА "Финмаркет", 9 августа 2013 года

Дело всей жизни

В России меньше людей, чем на Западе, готовы сменить профессию

Чем проще человеку сменить одну профессию на другую, тем лучше для экономики. К такому выводу пришел Всемирный банк (ВБ) на основании предложенного им коэффициента мобильности. Он показывает, сколько «стоит» перейти из одной сферы деятельности в другую, если безработица заставит. В России цена подобной «миграции» довольно высока, что негативно сказывается на росте ВВП, считают специалисты ВБ. Эксперты «НИ» не столь категоричны в своих оценках.
Коэффициент мобильности измеряется в среднегодовых зарплатах по стране и показывает издержки, которые несет человек, желающий сменить род деятельности. Чем ниже этот показатель, тем проще «перейти» из одной профессии в другую. В России подобная «миграция» – довольно накладное занятие. По оценке ВБ, коэффициент мобильности в нашей стране составляет 4,56. Это выше, чем у остальных участников БРИКС, и превышает средний мировой уровень (3,75 пункта).
Небольшая трудовая мобильность делает российскую экономику весьма уязвимой для внутренних и внешних шоков, считают аналитики ВБ. Экономисты посмотрели, что случится с рынком труда, если цены на продовольствие рухнут на треть, например в результате глобального кризиса перепроизводства. Расчеты показали, что реальная зарплата в пищевой индустрии резко снизится, но в остальных сферах, наоборот, увеличится, так как вырастет покупательная способность. В результате люди «побегут» из пищевой промышленности в другие секторы экономики. И зарплаты пищевиков снова подрастут.
В России такая «миграция» трудовых ресурсов займет гораздо больше времени, чем в США. Следовательно, отечественная экономика испытает больше потрясений, чем американская, делает вывод ВБ. Но это не значит, что в «обычной» жизни подобная мобильность всегда идет на пользу развитию страны, считает президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров.
«Если рабочие начинают часто менять работу, то это значит, что экономику лихорадит. Но если менеджер среднего звена «мигрирует» с одного места на другое, то это, пожалуй, хорошо: происходит обмен опытом между предприятиями, привносятся новые технологии. Но, в конечном счете, все зависит от конкретных стран и профессий. Если мы возьмем Грецию или Испанию, то там действительно легко поменять вид деятельности, потому что там много людей работают в сфере обслуживания. Но токарь что в Детройте, что в Екатеринбурге не будет бегать с места на место. Для высококвалифицированного рабочего сменить профессию – это фактически начать жизнь заново», – говорит эксперт.
Директор Института социальной политики и социально-экономических программ НИУ ВШЭ Сергей Смирнов, в свою очередь, считает, что высокая трудовая мобильность населения – это плюс для экономики. За исключением тех ситуаций, когда специалист, подготовленный за счет государства, уходит из бюджетной сферы в частную компанию.
«Вспомните, как гуманитарии торговали продуктами, чтобы выжить. А когда ситуация наладилась, они снова вернулись на свои рабочие места. Но то была полная реструктуризация экономики. А изменения могут происходить и на уровне конкретных предприятий. Завод обанкротился – фрезеровщик остался без дела. А в других местах его не берут – там штат укомплектован. У него есть вариант выйти досрочно на пенсию или получать пособие по безработице. Но лучше, наверное, пройти переподготовку и овладеть смежной профессией», – считает ученый.
По мнению г-на Смирнова, в настоящее время уровень трудовой мобильности в России приближается к западным показателям. Например, люди из регионов приезжают в Москву на заработки и меняют профессию. Вчерашние инженеры становятся копателями колодцев или плиточниками-штукатурами.
Вместе с тем г-н Захаров указывает на то, что далеко не все люди готовы поменять профессию. «Взять хотя бы учителей. Если человек не хочет быть директором школы, то с 99% вероятностью он всю жизнь проработает учителем на одном месте», – считает собеседник «НИ».
Эксперты замечают, что столь прочная «привязка» к профессии в России объясняется действующей и поныне советской моделью трудовой миграции («уверенность в завтрашнем дне»), наличием института регистрации, который затрудняет перемещение специалистов по стране, а также отсталой инфраструктурой в регионах, что убивает у людей желание к переезду на новую работу в отдаленную местность.

Алексей АРОНОВ. «Новые Известия», 12 августа 2013 года

 

<<< Назад


Вперёд >>>

 
Вернуться назад
Версия для печати Версия для печати
Вернуться в начало

Свидетельство о регистрации СМИ
Эл № ФС77-39707 от 07.05.2010г.
demoscope@demoscope.ru  
© Демоскоп Weekly
ISSN 1726-2887

Демоскоп Weekly издается при поддержке:
Фонда ООН по народонаселению (UNFPA) - www.unfpa.org (c 2001 г.)
Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров - www.macfound.ru (с 2004 г.)
Фонда некоммерческих программ "Династия" - www.dynastyfdn.com (с 2008 г.)
Российского гуманитарного научного фонда - www.rfh.ru (2004-2007)
Национального института демографических исследований (INED) - www.ined.fr (с 2004 г.)
ЮНЕСКО - portal.unesco.org (2001), Бюро ЮНЕСКО в Москве - www.unesco.ru (2005)
Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - www.osi.ru (2001-2002)


Russian America Top. Рейтинг ресурсов Русской Америки.