Rambler's Top100

№ 517 - 518
1 - 19 августа 2012

О проекте

Институт демографии Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики"

первая полоса

содержание номера

читальный зал

приложения

обратная связь

доска объявлений

поиск

архив

перевод    translation

Газеты пишут о ... :

«Полит.ру» и «Московские новости» о городах глазами Глазычева
«Российская газета» о комиссии по достижению предвыборных социальных обещаний
«YTPO.ru» и «Полит.ру» о пенсионной проблеме в России
«Деньги» и «Коммерсантъ» о возможной отмене накопительной части пенсии
«Новые известия» о пенсионном возрасте
«Полит.ру» о проблемах старения
«Online812» о миграции, пенсиях и проблемах экономики России
«Российская газета» и «Коммерсантъ» об ужесточении законодательства о миграции и регистрации
«Новые известия» о чикагском законе «Гостеприимный город»
«Коммерсантъ» о миграции и экономике
«Огонек» о трудовой миграции в Россию
«Вечерний Бишкек» об оргнаборе трудовых мигрантов в Киргизии
«Независимая газета» о конкуренции россиян с мигрантами из Средней Азии за рабочие места
«Новая газета» о северокорейских рабочих в России
«Новые известия» о перспективах миграции из Китая в Россию
«Новая газета» о вредности миграции для России
«Al Jazeera» о мусульманах-британцах
«Uznews.net» о положении мусульман в США и Узбекистане
«Коммерсантъ» об эмиграции из Италии
«Коммерсантъ» о сирийских беженцах
«Новые известия» о возможной высылке афганских беженцев из Пакистана
«Slate.fr» о демографических, социальных и миграционных проблемах Европы
«Московские новости» о лишении российского гражданства
«Новые известия» о возможной отмене статуса неграждан в Латвии

«Новая газета» о внутренней миграции в России
«Новые известия» о готовности москвичей к миграции
«Коммерсантъ» о Ткачеве, казаках и кавказцах
«Новые известия» о русском языке на постсоветском пространстве
«Клуб экспертов» о демографической ситуации в Абхазии
«Kaleme» о ранних браках в Иране
«Javan» о выплатах за развод в Иране
«Новые известия» о новых семейных пособиях
«Slate.fr» о выгодах и рисках поздних деторождений
«Экспресс-К» и «Megapolis.kz» о беби-буме в Казахстане
«Megapolis.kz» о выплатах по уходу за ребенком в Казахстане
«Независимая газета» о причинах сокращения заболеваемости раком
«Der Spiegel» о происхождении ВИЧ
«La Stampa» о тесте на СПИД
«Independent» о первом излечении от СПИДа
«Огонек» о генной терапии
«Новые известия» о смертности в СИЗО
«NEWSru.com» о рейтинге безопасности российских регионов
«Новые известия» о российском рынке труда
«Новые известия» об образовании и рынке труда
«Ведомости» о причинах господства Запада
«Unian.net» о едином демографическом реестре в Украине
«Новая газета» о 75-летии расстрелянной переписи и Большого террора
«The Washington Post» о проблемах потепления климата

о перспективах миграции из Китая в Россию

В гостях хорошо, а дома выгоднее

Почему Россию не ждет массовое нашествие трудовых мигрантов из Китая

Уже не первый год Россию пугают многомиллионным десантом китайских трудовых мигрантов на Дальний Восток. Ах эти непритязательные китайцы! Их много в своих нищих деревнях, они трудолюбивы и готовы работать чуть ли не круглые сутки буквально за гроши – в этом, судя по всему, уверена значительная часть жителей России. Имея подобные представления о соседях, наши бизнесмены приезжают в Поднебесную в надежде за копейки получить непритязательных работников. И уже там их ждет серьезное разочарование: оказывается, что стереотипы о китайском работяге в коротких штанишках, бамбуковой треуголке, день и ночь пашущем на рисовых полях, очень далеки от действительности.
Недавно моему другу-бизнесмену, уже девятый год проживающему в Китае, поступил запрос от украинской фирмы на поиск рабочих на строительный объект в Киеве. В запросе указывалось, что требуются люди без квалификации, которых можно было бы использовать на рытье траншей, уборке строительного мусора, переноске стройматериалов и прочей тяжелой работе. Заказчик предоставлял бесплатное жилье, питание и зарплату в размере 10–15 долларов в месяц! Украинцы очень удивились, когда в ответ мой друг хохотал по меньшей мере пять минут. А его в свою очередь удивила и позабавила твердая уверенность заказчика в том, что современные китайские рабочие поедут в чужую страну работать на непонятных условиях за 60–100 юаней в месяц (в переводе по курсу это как раз и будет 10–15 долларов). Ведь они могут, никуда не выезжая даже из своей родной провинции, получать столько же, за ту же самую работу, но не за месяц, а за один рабочий день.
Да, как бы ни убеждали самих себя в обратном некоторые наши чересчур ретивые патриоты, нашествия из Поднебесной в Россию не следует ожидать по самой простой причине: не поедут к нам в страну китайцы из своих действительно небогатых деревень. Ведь с хроническим дефицитом неквалифицированной рабочей силы сталкиваются уже в самом Китае – точнее, в его самых экономически развитых приморских провинциях. Предприятия конкурируют друг с другом за то, чтобы создать рабочим лучшие условия труда.
Помимо предоставления общежития, а иногда и оплаты переезда из деревни в город, некоторые заводы строят на своей территории баскетбольные площадки, устраивают тренажерные залы со столами для игры в пинг-понг. Потихоньку открываются интернет-кафе для рабочих. Если на заводе адекватный менеджмент, то там понимают, что досуг так же важен, как «красные конверты» (особые премии), которыми награждают лучших работников. Кроме того, практика дарить всем без исключения работникам рис, подсолнечное масло, конфеты и нужные в быту предметы распространена на всех предприятиях. Если же о рабочих не заботиться, есть опасность того, что твой собственный сотрудник перейдет через дорогу и будет работать на заводе соседа. А то, может быть, уйдет не один. Ведь большинство китайских предприятий услугами рекрутинговых агентств не пользуются. Трудовые руки им обеспечивают старые работники, которые, возвращаясь в отпуск в родную деревню, рассказывают про свое предприятие. Трудягу, который приведет своего односельчанина на завод, ждут разные формы поощрения. Самое простое из них – единоразовая премия в размере месячной заработной платы за одного «завербованного». Но зато уж и поменять работу односельчане могут вместе.
«Судный день» для скупого работодателя наступает в Новый год – китайский лунный, разумеется. Его отмечают обычно в январе-феврале, причем не один день. Лунный Новый год для китайского работника – это как минимум три-четыре недели оплачиваемого отпуска, во время которого он, как правило, уезжает домой, в деревню. Что бы ни случилось, какой бы выгодный заказ ни требовалось выполнить, в этот период фабрика будет отдыхать. Картину того, что творится в это время на вокзалах, автобусных станциях и аэропортах, можно живо себе представить, наблюдая за муравейником. Билеты в любую часть страны желательно приобрести за месяц до праздника. Иначе либо придется платить втридорога, либо вообще никуда не уедешь.
Бизнесмены, не знающие эту специфику, бывает, попадают в крайне неприятную ситуацию. Случается, хозяину предприятия предлагают цену за готовое изделие выше стандартной – лишь бы он отправил свой товар во время праздничных каникул. Если хозяин завода поддается соблазну, его ждут трудные переговоры с рабочими, которые редко заканчиваются успехом, какие бы блага он им ни сулил. Новый год для китайца – это святое. Если же завод расположен в сельской местности, его владельца ждет еще один период, когда его подчиненные будут ему неподвластны. Это 3–4 недели какого-нибудь из летних месяцев, когда большинство рабочих направится домой – помогать родным в уборке урожая.
Но и трудовые будни типичного рабочего изрядно удивят босса, воспитанного на мифах о фантастически трудолюбивых китайцах в панамках, которые, подобно роботам, вкалывают без перерыва. День китайского рабочего распланирован по минутам: начинается он обычно в 8 утра, но прерывается на сиесту с одиннадцати до часу дня – на юге страны это самое жаркое время. Этот период дня китайцы проводят в постелях: некоторые даже приходят на заводы со своими подушками. Потом полчаса на обед и перекур. И, наконец, в 6 часов вечера – домой. За переработку предприятие обязано доплачивать исходя из договоренностей с рабочими. Заработная плата на среднестатистическом заводе составляет примерно 400–700 долларов. Поэтому жители села мечтают устроиться на завод. Через год при минимальных затратах на проживание можно возвращаться домой с круглой суммой на руках. Пара лет – и мечта об открытии собственного магазинчика или ресторанчика уже осуществлена. Десяток лет – и очередная маленькая мечта, уже о безбедной старости, снова претворилась в жизнь.

Дина РАБАТОВА, Шанхай. «Новые известия», 3 августа 2012 года

 

<<< Назад


Вперёд >>>

 
Вернуться назад
Версия для печати Версия для печати
Вернуться в начало

Свидетельство о регистрации СМИ
Эл № ФС77-39707 от 07.05.2010г.
demoscope@demoscope.ru  
© Демоскоп Weekly
ISSN 1726-2887

Демоскоп Weekly издается при поддержке:
Фонда ООН по народонаселению (UNFPA) - www.unfpa.org (c 2001 г.)
Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров - www.macfound.ru (с 2004 г.)
Фонда некоммерческих программ "Династия" - www.dynastyfdn.com (с 2008 г.)
Российского гуманитарного научного фонда - www.rfh.ru (2004-2007)
Национального института демографических исследований (INED) - www.ined.fr (с 2004 г.)
ЮНЕСКО - portal.unesco.org (2001), Бюро ЮНЕСКО в Москве - www.unesco.ru (2005)
Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - www.osi.ru (2001-2002)


Russian America Top. Рейтинг ресурсов Русской Америки.