Тревожная осень на рынке труда

20% офисных работников сменили место работы осенью 2011 года - в 1,5 раза больше, чем осенью 2008.

В ноябре 2011 года исследовательский Холдинг Ромир провел всероссийский опрос на тему занятости и положения на рынке труда по итогам прошедшей осени. В нем приняли участие 1000 жителей городов России с населением от 100 тысяч человек и выше, из 8 федеральных округов, в возрасте от 18 до 60 лет и старше. Аналогичное исследование проводилось три года назад - в ноябре 2008 года.

Выяснилось, что 10% респондентов осенью этого года были уволены или сокращены по инициативе работодателя. Это могло быть оформлено и "по собственному желанию", и "в связи сокращением штатов", и "в связи с несоответствием занимаемой должности". Еще 9% покинули место работы действительно по собственной инициативе. Эти цифры примерно в 1,5 раза превышают показатели осени 2008 года, когда только 6% опрошенных были уволены и 7% покинули свое место работы по собственному желанию.

Интересно, что среди мужчин доля уволенных в 1,5 раза выше, чем среди женщин - 12 и 8%, соответственно. А вот по собственной инициативе уходили одинаково - 9,2% мужчин и 8,6% женщин.

Диаграмма 1. Были ли за последние три месяца в Вашей жизни какие-либо изменения, связанные со сменой места Вашей работы или увольнением? (%)

Источник: Ромир Gallup International, ноябрь 2011

Делать однозначный вывод о существенном ухудшении ситуации на рынке труда, исходя из этих данных, преждевременно. Более высокие показатели ротации кадров могут быть связаны не только с ухудшением экономической конъюнктуры, но и с повышением уверенности работников в том, что они смогут достаточно быстро найти новое рабочее место. И, соответственно, с нежеланием мириться с сокращением заработной платы, урезанием соцпакета, ухудшением условий труда и повышением требований работодателей. Осенью 2008 года наемные работники были готовы идти на существенные уступки работодателям лишь бы сохранить свое рабочее место в условиях надвигающегося тогда кризиса.

Осенью 2011, так же, как и осенью 2008, половина из тех, кто был уволен или ушел с занимаемого рабочего места по собственному желанию, быстро нашли новое место работы. В частности, 30% сменивших место работы смогли трудоустроиться в течение первой же недели после увольнения. В 2008 году такое удалось 37% уволенных и уволившихся. Каждому четвертому (24%) понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до одного месяца. В 2008 году за такой срок нашли новую работу только 15%.

Итого - менее чем за месяц нашли новую работу 54% потерявших ее осенью 2011 и 52% - осенью 2008. С учетом того, что общее количество менявших место работы увеличилось в 1,5 раза, говорить об ухудшении ситуации в этом вопросе не приходится. Скорее можно сделать осторожный вывод о том, что найти новую работу осенью 2011 было относительно легче, чем осенью 2008.

Диаграмма 2. Как быстро Вы сумели найти новую работу после увольнения? (% от числа сменивших место работы)

Источник: Ромир Gallup International, ноябрь 2011

По-прежнему, труднее быстро найти новую работу было опытным работникам (старше 45 лет), чем молодым (до 25 лет). Например, среди самых молодых (18-24 года) за первую же неделю смогли трудоустроиться 40%. А среди респондентов старшего возраста (45-59 лет) - только 25%. Это говорит о том, что молодым трудно найти первую работу, пока у них нет никакого опыта. Зато быстро "поменять" работу, конечно, проще в 23 года, чем в 47. Да и уровень требований к условиям труда и уровню его оплаты, очевидно, выше у опытных работников, чем у новичков.

Каждый пятый (20%) из тех, кто не менял работу, заявил, что в его компании осенью 2011 года имело место сокращение персонала. В половине случаев речь идет о довольно значительных сокращениях - более 10% от общего числа сотрудников компании. Осенью 2008 сокращения имели место в 24% компаний, в т.ч. - в 12% - значительные.

Диаграмма 3. Имели ли место на вашей работе за последние три месяца нижеперечисленные события? (% от тех, кто не менял место работы)

Источник: Ромир Gallup International, ноябрь 2011

Доля компаний, сокращавших оплату труда в 2011 в два раза меньше, чем в 2008 - лишь 7% респондентов сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях. В половине случаев сокращение составило более 10% от летнего уровня. Осенью 2008 о сокращении размера заработной платы в своих компаниях заявили 14% участников опроса. 4% респондентов рассказали о сокращении "социальных пакетов" осенью 2011, против 6% - осенью 2008.

В каждой десятой компании (10%) осенью 2011 года имело место расширение штатов. Причем, в половине случаев количество сотрудников было увеличено более чем на 10%. Осенью 2008 года о расширении штатов в своих компаниях рассказали только 7% респондентов.

Не произошло никаких изменений заработной платы и занятости в 56% компаний осенью 2008 и 53,5% - осенью 2011.

Игорь Березин, ведущий консультант Холдинга Ромир:

- Полученные показатели свидетельствуют в пользу того, что ситуация в сфере занятости осенью 2011 была объективно лучше, чем осенью 2008. Проблема, однако, состоит в том, что на настроения потребителей влияет не строгое статистическое сравнение с относительно уже давним неблагоприятным периодом, а психологическое сравнение с недавним благоприятным периодом. А в этом смысле ситуация на рынке труда осенью 2011, конечно, сильно проигрывает весне этого же года, когда наблюдалось расширение штатов, сокращение безработицы (по трем ключевым показателям), рост номинального уровня оплаты труда и другие приятные для наемных сотрудников явления. И это неблагоприятное сравнение, несомненно, добавляет свои аргументы в копилку "потребительского пессимизма". В результате, со второй половины ноября наметилась четкая тенденция торможения в бурном восстановлении потребительских рынков, связанная с сокращением темпов роста потребительских расходов на фоне роста нормы сбережений.

Ромир 21 декабря 2011 г.
http://www.romir.ru/studies/296_1324411200/