В ближайшие годы России в первую очередь нужно справиться с региональным дисбалансом на рынке труда. Не менее важным является устранение образовательного перекоса, активное задействование вторичных трудовых резервов.
Правительство России одобрило концепцию действий на рынке труда в 2008-2010 годах. Документ разрабатывался трехсторонней комиссией, состоящей из представителей правительства, работодателей и профсоюзов. "Труд" провел собственную экспертизу этого документа и выделил ключевые проблемы, стоящие перед нами на рынке труда. С помощью практиков этого рынка мы предлагаем пути их решения.
Скрытые резервы
К 2010 году численность граждан трудоспособного возраста составит 87,6 млн. человек, что на 2,6 млн. (2,9%) меньше, чем в 2006 году. Чтобы покрыть дефицит, России необходимо задействовать скрытые трудовые резервы. HR-директор компании "Марс" Александр Симонов считает, что труд мигрантов можно использовать активнее, но для этого условия и порядок их приема на работу должны быть более гибкими и менее бюрократичными. По его же мнению, немаловажно везде, где это возможно, вводить свободный график и дистанционную работу. Это позволило бы активнее привлекать на работу инвалидов, молодых мам, студентов и другие категории потенциально трудоспособного населения. Помогло бы и увеличение пенсионного возраста. Предложения об этом то и дело звучат, но мера эта непопулярная, и вряд ли власти пойдут на нее в ближайшие годы. Кроме того, это просто невозможно без серьезного улучшения условий труда.
Региональный дисбаланс
В настоящее время трудовые ресурсы в России распределены крайне неравномерно. Отток трудоспособного населения из районов Сибири и Дальнего Востока за последние пять лет составил свыше 740 тысяч человек, из них 75% - граждане трудоспособного возраста. В то же время в республиках Северного Кавказа - Ингушетии, Дагестане, Чечне - огромная нехватка рабочих мест. В 2007 году в этих республиках не имели работу от 20 до 50% трудоспособного населения. Решить проблему простым переселением невозможно, ее необходимо решать на местах. В Сибири и на Дальнем Востоке нужно удерживать людей, в первую очередь молодых специалистов. "Люди бегут оттуда, где невозможно прожить на те деньги, которые им платят", - констатирует независимый HR-консультант Вера Елисеева. Но одного увеличения зарплат мало: Москву по уровню оплаты труда все равно переплюнуть не получится.
Исполнительный вице-президент группы "Ренессанс Страхование" Сирма Готовац считает, что помочь удержать сотрудников способен расширенный соцпакет. В доказательство она приводит статистику ВЦИОМа. Если в 2004 году на наличие в компании соцпакета внимание обращали лишь 14% работающих россиян, а в 2007 году - 21%, то в этом году - уже 59%. Еще лучше позволяют привязать молодежь к месту работы корпоративные жилищные программы (льготная ипотека, служебные квартиры и т.д.). В южных регионах в свою очередь необходимо создавать систему профессионального обучения. Внутри регионов и за его пределами люди не имеют работы не столько потому, что ее в принципе нет, сколько потому, что их навыки и умения не соответствуют запросам рынка труда.
Образовательный дисбаланс
Серьезной проблемой для работодателей является нехватка квалифицированных рабочих кадров. Спрос на таких сотрудников растет с каждым годом. Так, в Московском центре занятости две трети вакансий - именно на "рабочие" позиции. Доля лиц с высшим образованием среди занятого в экономике населения, наоборот, слишком высокая - 27,8%. Неудивительно, ведь количество вузов за последние 15 лет удвоилось, а число средних специальных заведений уменьшилось. Очевидно, что количество бюджетных мест в вузах необходимо сокращать, а в ссузах увеличивать. И эта работа уже ведется. Но этого мало. Директор по персоналу сети универсамов "Магнит" Александр Дмитриенко считает: чтобы привлечь молодежь в средние профессиональные учебные заведения, нужно восстанавливать их связи с предприятиями, а программы обучения формировать исходя из потребностей тех организаций, в которые студенты пойдут работать после выпуска.
Цифры
2,6 млн. - на столько человек уменьшится число трудоспособного населения к 2010 году 7,8% на столько выросло с 1997 года число сотрудников, работающих в плохих условиях 890 тыс. человек составляет миграция в пределах России в этом году 656 учреждений профессионального образования существует в России в 2008 году 1108 вузов существует в России в 2008 году Источник: собственные данные, Росстат
Екатерина СТАРОВЕРОВА. «Труд», 29 августа 2008 года
Демоскоп Weekly издается при поддержке:
Фонда ООН по народонаселению (UNFPA) - www.unfpa.org
(c 2001 г.)
Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров - www.macfound.ru
(с 2004 г.)
Фонда некоммерческих программ "Династия" - www.dynastyfdn.com
(с 2008 г.)
Российского гуманитарного научного фонда - www.rfh.ru
(2004-2007)
Национального института демографических исследований (INED) - www.ined.fr
(с 2004 г.)
ЮНЕСКО - portal.unesco.org
(2001), Бюро ЮНЕСКО в Москве - www.unesco.ru
(2005)
Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - www.osi.ru
(2001-2002)