|
|
 |
ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО И ДОСТОЙНЫЙ
ТРУД
Положительный опыт на рабочем
месте
МОТ, 2007, 119 страниц
|
http://www.ilo.ru/gender/files/GenderEqualityDecentWork.pdf
|
Нижеперечисленные категории представляют собой
составные элементы, из которых строится гендерное равенство
в сфере труда:
- Многоплановый подход к гендерному
равенству в законодательстве, политических мерах и стратегиях;
- Политика и планы действий по продвижению гендерного
равенства;
- Использование данных и информации с разбивкой
по полу;
- Компетентные структуры по гендерным вопросам,
занимающие стратегически важное положение;
- Гендерно-ориентированные действия;
- Накопление знаний и наращивание потенциала
в области продвижения гендерного равенства;
- Стратегическое партнерство;
- Принцип участия.
Стр. 7.
|
В данной публикации, которая является первой частью
ожидаемого Руководства МОТ по внедрению комплексного гендерного
подхода в сфере труда, представлена подборка примеров положительного
опыта в продвижении гендерного равенства в соответствующих областях.
В совокупности эти примеры показывают, каким образом трехсторонние
партнеры, т.е. правительства, профсоюзы и организации работодателей
(а также деловые сообщества), разрабатывают стратегии для утверждения
принципов гендерного равенства в соответствующих структурах и программах.
В настоящей публикации приведены примеры разного положительного
опыта в применении комплексного гендерного подхода - от общенациональных
планов, предусматривающих самые разнообразные виды деятельности,
например, в Канаде (пример 3) и Российской Федерации (пример 19),
до конкретных мер более мелкого масштаба, нацеленных на решение
конкретных гендерных проблем, например, в Иордании (пример 9) и
Малайзии (пример 10).
Примеры положительного опыта, приведенные в настоящей
публикации, также показывают, насколько важное место занимают вопросы
гендерного равенства в продвижении выдвинутой МОТ концепции достойного
труда и в достижении ее четырех стратегических целей - обеспечение
прав и принципов в сфере труда, расширение возможностей занятости,
обеспечение социальной защиты и ведение социального диалога.
Содержание
От авторов
Сокращения
Часть I Введение и анализ
Введение
Составные элементы гендерного равенства в сфере труда
1 Многоплановый подход к гендерному равенству в законодательстве,
политических мерах и стратегиях
2 Политика и планы действий по продвижению гендерного равенства
3 Использование данных и информации с разбивкой по полу
4 Компетентные структуры по гендерным вопросам, занимающие стратегически
важное положение
5 Гендерно-ориентированные действия
6 Накопление знаний и наращивание потенциала в сфере продвижения
гендерного равенства
7 Стратегическое партнерство
8 Принцип участия
Часть II 25 примеров положительного опыта
Пример 1 Азиатско-тихоокеанский регион
Продвижение гендерного равенства в профсоюзах на региональном уровне
Пример 2 Бангладеш
Решение проблем гендерного равенства через развитие сельских районов
Пример 3 Канада
Расширение возможностей женщин в профсоюзе, где преобладают мужчины
Пример 4 Колумбия
Выявляя таланты и создавая возможности
Пример 5 Доминика
Значение сотрудничества
Пример 6 Эстония
Гендерное равенство в национальной политике занятости
Пример 7 Гондурас
Профессиональное образование как инструмент продвижения гендерного
равенства
Пример 8 Индонезия
Развитие женского предпринимательства в области малого и среднего
бизнеса
Пример 9 Иордания
Специальный трудовой договор для мигрантов, работающих в качестве
домашней прислуги
Пример10 Малайзия
Сокращение гендерного разрыва в сфере применения информационно-компьютерных
технологий
Пример 11 Мали
Права работников-женщин - информирование и обучение
Пример 12 Мальта
Планирование равных возможностей
Пример 13 Мексика
Специальная профессиональная подготовка - для равного доступа женщин
и мужчин к трудоустройству
Пример 14 Непал
Развитие женского предпринимательства на местном уровне
Пример 15 Непал
Продвижение гендерного равенства через социальный диалог
Пример 16 Норвегия
Мобилизация женских талантов
Пример 17 Норвегия
Привлечение отцов
Пример 18 Филиппины
Создание условий для развития женского бизнеса
Пример 19 Российская Федерация
Социальный диалог и гендерное равенство
Пример 20 Регион Сахель
Группы экспертов по гендерным вопросам в Буркина-Фасо, Мали, Мавритании
и Сенегале
Пример 21 Южно-Африканская Республика
Гендерный анализ в Программе борьбы с детским трудом
Пример 22 Танзания
Руководство по внедрению комплексного гендерного подхода в сфере
труда
Пример 23 Великобритания
Расширение возможностей женщин с помощью стратегии разнообразия
Пример 24 Соединенные Штаты Америки
Продвижение гендерного равенства с помощью международной рабочей
солидарности
Пример 25 Великобритания / Соединенные Штаты
Гендерное равенство и разнообразие в кадровом обеспечении
Библиография
Приложение
Анкета с вопросами для выявления положительного опыта в области
внедрения комплексного гендерного подхода
|
