От чего зависят различия в зарплате россиян
	Над темой номера работали: Лидия БЕЛОКОННАЯ Владимир ГИМПЕЛЬСОН Татьяна ГОРБАЧЕВА   Ольга ЖИХАРЕВА Ростислав КАПЕЛЮШНИКОВ Анна ЛУКЬЯНОВА

Иерархия профессий по величине заработной платы

Полезно сопоставить полученные нами оценки по данным ОЗПП с аналогичными оценками, полученными ранее с использованием других общероссийских баз данных. Такое сопоставление не только является дополнительным тестом для ОЗПП, но позволяет также проверить надежность оценок, ранее вошедших в научный оборот.

В России двумя наиболее популярными массивами микроданных, чаще всего используемыми при изучении дифференциации заработной платы, являются Национальное обследование благосостояния домохозяйств и участия в социальных программах (НОБУС) - оно проводилось Росстатом при поддержке Всемирного Банка в мае 2003 года - и Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) - мы воспользуемся данными тринадцатого раунда РМЭЗ, относящегося к осени 2004 года. Напомним, что и то, и другое представляют собой обследования домохозяйств, а потому методологически отличаются от ОЗПП. Мы постарались минимизировать возможные расхождения для ОЗПП, НОБУСа и РМЭЗ.

Как видно из рис. 18, несмотря на различия в методологии и времени проведения, НОБУС и ОЗПП дают весьма близкие результаты. Оценки РМЭЗ в ряде случаев имеют серьезные отклонения, но и они не противоречат основным выводам, следующим из анализа данных ОЗПП и НОБУСа. Высота столбцов на рис. 18 показывает, на сколько процентов заработная плата работников с тем или иным уровнем образования оказывается (при прочих равных условиях) выше или ниже того, что получают работники с общим (полным) средним образованием. Все три обследования свидетельствуют о значительной экономической отдаче от высшего образования. По данным ОЗПП, она составляет около 82%, что на треть выше оценки по НОБУСу (59%) и вдвое выше оценки по РМЭЗ (41%). Оценки ОЗПП для неполного высшего и среднего профессионального образования практически совпадают с тем, что дают альтернативные источники. Обладатели неполного высшего образования, в среднем, получают на треть больше, чем те, кто ограничился окончанием полной средней школы. Для среднего профессионального образования разрыв еще меньше и составляет 21%. Данные ОЗПП подтверждают также тот факт, что учреждения НПО не дают ощутимых выгод по сравнению с полной средней школой - чистый выигрыш в заработной плате составляет в среднем 6%. Ниже, чем в РМЭЗ, но сопоставимы с оценками на базе НОБУСа и размеры "анти-премий" для низших уровней образования. Заработная плата тех, кто так и не получил аттестата о среднем образовании, оказывается ниже примерно на 11-17%. В целом, по сравнению с другими обследованиями, ОЗПП фиксирует существенно более широкий разброс в заработках в зависимости от полученного образования и, как следствие, приводит к более высоким оценкам его отдачи. Так, похоже, что НОБУС и РМЭЗ занижают размеры "премии" за высшее образование, поскольку включают занятых в неформальном секторе, где отдача на образование должна быть заметно ниже.

Рисунок 18. Оценки отдачи на образование: сравнение НОБУС, РМЭЗ и ОЗПП

В том, что касается отдачи на профессии, все три обследования также дают достаточно схожие результаты. Оценки по ОЗПП очень близки к оценкам по НОБУСу, но отличаются по некоторым профессиональным группам от оценок РМЭЗ в два раза и более. На рис. 19 показаны средние "премии" для всех укрупненных профессиональных групп по сравнению с самой низкооплачиваемой группой - неквалифицированными рабочими. Отметим, что эти оценки учитывают различия в достигнутых уровнях образования (т.е. оценивавшаяся спецификация включала как образовательные, так и профессиональные характеристики работников). Говоря иначе, в данном случае речь идет об оценках "чистого" вклада профессий в заработки, очищенного от влияния различий в уровнях образования.

Рисунок 19. Профессиональные премии: сравнение НОБУС, РМЭЗ и ОЗПП
(База сравнения - неквалифицированные работники)

Иерархия профессий с точки зрения величины заработной платы в расчетах, проведенных по всем трем источникам, оказывается почти идентичной. Вместе с тем нельзя не отметить, что по сравнению с НОБУСом и особенно РМЭЗ ОЗПП предполагает гораздо более внушительные профессиональные "премии" для наиболее квалифицированных групп работников - руководителей, а также специалистов высшего и среднего уровней квалификации. Можно сказать, что именно ОЗПП представляет иерархию профессионально-квалификационных групп в том виде, который можно было бы ожидать от "нормально" функционирующего рынка труда, где более высокая квалификация окупается и приносит существенные экономические выгоды.