От чего зависят различия в зарплате россиян
	Над темой номера работали: Лидия БЕЛОКОННАЯ Владимир ГИМПЕЛЬСОН Татьяна ГОРБАЧЕВА   Ольга ЖИХАРЕВА Ростислав КАПЕЛЮШНИКОВ Анна ЛУКЬЯНОВА

Труд белых воротничков ценится ниже, чем синих?

Поскольку используемая нами укрупненная классификация (1-digit) занятий и профессий представляет собой иерархию групп по уровню квалификации, естественно ожидать последовательного роста заработной платы по мере продвижения вверх от группы 4 к группе 1 (среди "белых воротничков) и от группы 9 к группе 7 ("среди синих воротничков"). Группа 5 формируется как специфически отраслевая группа рабочих средней квалификации, а потому по уровню заработной платы она должна располагаться ближе к нижней границе заработков. Так оно в целом и происходит, хотя изменение заработной платы при межгрупповых переходах неодинаково и рост квалификации оказывает на нее неоднозначное влияние.

Как и следовало ожидать, безусловными лидерами по величине оплаты (даже без учета первых лиц) выступают руководители, у которых она на 75% превышает средний уровень для всех обследованных работников (рис. 2). Но уже на следующей ступени профессиональной иерархии мы сталкиваемся с достаточно парадоксальным результатом: российские специалисты высшего уровня квалификации зарабатывают столько же или даже меньше, чем "синие воротнички" из 7 и 8 групп. Это может быть следствием чрезвычайно высокой по международным меркам доли специалистов в составе российской рабочей силы, особенно - среди женщин. Что касается специалистов среднего уровня квалификации, то их заработная плата даже не дотягивает до среднего уровня, составляя от него чуть более 80%. Еще меньше зарабатывают конторские служащие и работники сферы обслуживания - 65-66%. Самой низкооплачиваемой группой предсказуемо оказываются неквалифицированные рабочие, получающие плату вдвое меньше средней. Первый предварительный вывод состоит в том, что в российских условиях связь между профессиональной квалификацией работников и их оплатой прослеживается, но является далеко не линейной.

Рисунок 2. Уровни и структура заработной платы по укрупненным профессиональным группам, тысяч рублей

Если говорить о структуре заработков, то у "белых воротничков" гарантированная часть оказывается несколько большей, чем у "синих воротничков": 60-64% против 53-56%, соответственно. Из этого правила выпадают неквалифицированные рабочие, у которых доля тарифного заработка также превышает 60%. Рабочие высокой и средней квалификации имеют самые высокие доли как доплат по районному регулированию, так и прочих выплат. Это означает, что, по сравнению с остальными группами они, во-первых, в большей мере концентрируются в регионах с неблагоприятными условиями проживания и, во-вторых, они относительно чаще трудятся в отраслях, где активно используется практика премирования - как на индивидуальной основе, так и по общим результатам деятельности предприятий.

Однако это усредненное описание не учитывает внутренней неоднородности, присущей различным профессиональным группам. Их гендерный, возрастной, образовательный состав различается, причем во многих случаях достаточно сильно. Отмеченные нами нарушения прямой связи между профессиональной квалификацией и уровнем оплаты могут объясняться именно этой неоднородностью. Данные позволяют проверить, в какой мере это действительно так.