Rambler's Top100

№ 293 - 294
18 июня - 1 июля 2007

О проекте

Электронная версия бюллетеня Население и общество
Институт демографии Государственного университета - Высшей школы экономики

первая полоса

содержание номера

читальный зал

приложения

обратная связь

доска объявлений

поиск

архив

перевод    translation

Оглавление
Тема номера
От чего зависят различия в зарплате россиян

Новое обследование заработной платы по профессиям

В структуре занятости преобладают специалисты с высшим образованием и рабочие средней и низкой квалификации

Труд белых воротничков ценится ниже, чем синих?

У мужчин дифференциация заработков выше, и больше нетарифных выплат

С возрастом зарплата растет очень слабо

Производственный опыт мало влияет на дифференциацию зарплаты

Выгодно ли иметь диплом о высшем образовании?

Профессиональная составляющая зарплаты и влияние привходящих факторов

Иерархия профессий по величине заработной платы

Российская профессиональная структура труда и его оплаты нуждается в совершенствовании

Ссылки по теме номера

Темы предыдущих номеров

См. также Архив "Темы номеров"


Google
Web demoscope.ru

 

Павел Филонов. Рабочие. Pavel Filonov. The Workers  (1915-1916) От чего зависят различия в зарплате россиян

Над темой номера работали:

Лидия БЕЛОКОННАЯ Владимир ГИМПЕЛЬСОН Татьяна ГОРБАЧЕВА

Лидия
БЕЛОКОННАЯ

Владимир
ГИМПЕЛЬСОН

Татьяна
ГОРБАЧЕВА

  Ростислав КАПЕЛЮШНИКОВ Анна ЛУКЬЯНОВА

Ольга
ЖИХАРЕВА

Ростислав
КАПЕЛЮШНИКОВ

Анна
ЛУКЬЯНОВА

В структуре занятости преобладают специалисты с высшим образованием и рабочие средней и низкой квалификации

Прежде чем приступить к анализу заработной платы по профессиям/занятиям, представим общую картину профессионально-квалификационной структуры российской рабочей силы. Она служит своего рода системой зеркал, отражающей как технико-технологическое, так и социальное строение экономики. Потенциальные деформации в этой структуре могут влиять на механизмы формирования заработной платы, создавая выигрыши ("премии") для одних групп и проигрыши ("анти-премии") - для других.

Табл. 1 и рис. 1 позволяют сравнить профессиональную структуру занятости по данным ОЗПП с данными Обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ) за 2005 год4. Между ними существуют определенные расхождения: ОЗПП дает относительно более высокую долю руководителей, специалистов высшего уровня квалификации, а также рабочих, занятых вне сферы обслуживания и сельского хозяйства. В то же время оно несколько занижает (по сравнению с ОНПЗ) удельный вес групп, расположенных в средней части профессиональной иерархии. Особенно заметно отставание (в версии ОЗПП) по работникам сферы обслуживания (на 7 п.п.). Крайне мала также и доля квалифицированных рабочих сельского хозяйства.

Таблица 1. Профессионально-квалификационная структура занятости по результатам двух обследований, 2005

 

ОЗПП*, октябрь

ОНПЗ**, год%

Разница в процентных пунктах

N (тыс. чел.)

%

1 - Руководители***

1988

9,3

7,0 (7,3)

+2,3 (+2,0)

2 - Специалисты высшего уровня квалификации

4831,7

22,5

16,9 (17,8)

+5,6 (+4,7)

3 - Специалисты среднего уровня квалификации

2361,1

11,0

14,2 (14,9)

-3,2 (-3,9)

4 - Служащие, занятые подготовкой информации

553,0

2,6

3,1 (3,3)

-0,5 (-0,7)

5 - Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли

1483,2

6,9

13,9 (14,7)

-7,0 (-7,8)

6 - Квалифицированные работники сельского хозяйства

40,4

0,2

4,9 (-)

-4,7 (-)

7 - Квалифицированные рабочие

3747,5

17,4

16,0 (16,8)

+1,4 (+0,6)

8 - Операторы, аппаратчики, машинисты

3554,5

16,5

12,8 (13,5)

+3,7 (+3,0)

9 - Неквалифицированные рабочие

2929,4

13,6

11,2 (11,8)

+2,4 (+1,8)

Итого

21488,8

100

100

-

* Обследование заработной платы по профессиям
** Обследование населения по проблемам занятости
*** Здесь и далее без учета первых лиц
Цифры в скобках - без учета квалифицированных работников сельского хозяйства.

Рисунок 1. Профессионально-квалификационная структура занятости по результатам двух обследований, 2005, без учета квалифицированных работников сельского хозяйства

Эти расхождения объясняются методологическими особенностями обоих обследований.

Во-первых, выборка ОНПЗ репрезентирует всех занятых в экономике (около 69 млн. человек), включая малые предприятия, индивидуальных предпринимателей, занятых у частных лиц, самозанятых, работавших хотя бы 1 час в течение обследуемой недели. "Фильтр" ОЗПП гораздо уже: он "пропускает" лишь занятых на крупных и средних предприятиях, отработавших полный календарный месяц. Неудивительно, что работники тех видов деятельности, где широко задействованы малые предприятия или индивидуальные предприниматели (например, торговля, ЖКХ, сфера обслуживания), недопредставлены.

Во-вторых, как уже указывалось, сельское/лесное хозяйство остается вне рамок ОЗПП. Как следствие, численность группы 6 - квалифицированные рабочие сельского хозяйства - оказывается минимальной (по этой причине в последующем анализе мы не будем ее учитывать.) При исключении этой группы (соответствующие оценки представлены в табл. 1 в скобках) расхождения между ОЗЗП и ОНПЗ сглаживаются.

В-третьих, методология ОНПЗ предполагает, что работник сам определяет свое профессиональное положение, тогда как в ОЗПП профессия/должность работника фиксируется представителями администрации в соответствии с формальной документацией организации/предприятия. Естественно, что самооценки и формальные титулы профессий могут заметно расходиться.

С учетом этих методологических особенностей оценки ОЗПП и ОНПЗ можно признать достаточно близкими. Из представленных в табл. 1 данных следует вывод о том, что в структуре российской занятости по-прежнему преобладают группы, располагающиеся по краям профессиональной иерархии: специалисты высшего уровня квалификации (почти четверть всех работников) и рабочие средней и низкой квалификации, вместе составляющие почти треть. Если в первом случае это объясняется раздутым бюджетным сектором, то во втором - технологической отсталостью промышленности, по-прежнему широко использующей малоквалифицированную рабочую силу. Наоборот, некоторые промежуточные группы, такие, например, как конторские служащие (группа 4), остаются малочисленными. Такое смещение в профессиональной структуре (на основе данных ОНПЗ) мы отмечали ранее5, но данные ОЗПП демонстрируют его еще более рельефно.


4 - Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 2005. М.: Федеральная служба государственной статистики. 2006.
5 - Обзор занятости в России. Выпуск 1 (1991-2000 гг.). М.: ТЕИС, 2002, с. 76-78.

Вернуться назад
Версия для печати Версия для печати
Вернуться в начало

demoscope@demoscope.ru  
© Демоскоп Weekly
ISSN 1726-2887

Демоскоп Weekly издается при поддержке:
Фонда ООН по народонаселению (UNFPA) - www.unfpa.org (c 2001 г.)
Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров - www.macfound.ru (с 2004 г.)
Российского гуманитарного научного фонда - www.rfh.ru (с 2004 г.)
Национального института демографических исследований (INED) - www.ined.fr (с 2004 г.)
ЮНЕСКО - portal.unesco.org (2001), Бюро ЮНЕСКО в Москве - www.unesco.ru (2005)
Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - www.osi.ru (2001-2002)


Russian America Top. Рейтинг ресурсов Русской Америки.