Rambler's Top100

№ 193 - 194
7 - 20 марта 2005

О проекте

Электронная версия бюллетеня Население и общество
Центр демографии и экологии человека Института народнохозяйственного прогнозирования РАН

первая полоса

содержание номера

читальный зал

приложения

обратная связь

доска объявлений

поиск

архив

перевод    translation

Оглавление
Тема номера
Наш человеческий капитал

Ценится ли на российском рынке человеческий капитал?

Россия больше не гипер-
индустриализованная страна

Социальный крен третичного сектора

В России не хватает клерков, но в избытке неквалифицированные рабочие

Соответствуют ли амбиции нашей образованности амуниции нашей экономики?

У опасной черты дипломомании

Темы предыдущих номеров

См. также Архив "Темы номеров"

 

Казимир Малевич. Сбор урожая. Kazimir Malevich Taking in the Harvest (1911-1912) Наш человеческий капитал

Над темой номера работал Ростислав КАПЕЛЮШНИКОВ

В России не хватает клерков, но в избытке неквалифицированные рабочие

Каково распределение занятых в России по отдельным профессиональным группам? На рис. 4 и в табл. 44 представлено распределение работников по их профессиональной принадлежности в России, Чехии и Германии в 2002 году.

Рисунок 4. Профессиональная структура занятости в России, Германии и Чехии,
2002, %

Таблица 4. Профессиональная структура занятости в России, Германии и Чехии,
2002, %*

Профессиональные группы

Россия

Германия

Чехия

Всего

Мужчины

Женщины

Всего

Мужчины

Женщины

Всего

Мужчины

Женщины

Руководители

4,3

5,3

3,4

6,9

8,1

5,3

6,4

8,4

3,8

Специалисты высшего уровня квалификации

16,4

13,2

20,0

13,7

15,4

11,5

10,3

8,9

12,1

Специалисты среднего уровня квалификации

15,2

8,9

22,0

20,6

15,9

26,4

19,3

16,4

23,0

Служащие, занятые подготовкой информации

3,4

0,7

6,1

12,5

7,1

19,2

8,6

3,5

15,2

Работники сферы обслуживания, ЖКХ и торговли

12,9

8,2

17,6

12,0

5,7

19,8

12,6

7,7

19,0

Квалифицированные рабочие сельского хозяйства

5,2

4,9

5,6

2,0

2,5

1,4

1,9

2,0

1,8

Квалифицированные рабочие промышленности

16,9

24,4

9,0

16,8

27,4

3,7

19,8

30,1

6,5

Полуквалифицированные рабочие

14,0

23,7

3,7

7,4

11,3

2,6

13,3

17,7

7,6

Неквалифицированные рабочие

11,7

10,7

12,6

8,1

6,5

10,1

7,7

5,3

10,9

Всего

100

100

100

100

100

100

100

100

100

* Данные национальных обследований рабочей силы

В рамках стандартной классификации профессий, используемой в международной практике, выделяются девять укрупненных групп. Первая из них - это руководители. В России их оказывается примерно в полтора раза меньше (4,3%), чем в Чехии или Германии, особенно заметно отставание среди мужчин. Однако наблюдаемые расхождения все же недостаточно велики, чтобы можно было с уверенностью утверждать, что российская экономика страдает от нехватки руководителей. Дело в том, что при проведении опросов представители именно этой профессиональной группы оказываются обычно наименее доступны для интервьюеров5. Поэтому при обращении к представителям других специальностей специфика распределения российской рабочей силы по профессиям проступает более отчетливо.

Как следует из рис. 4 и табл. 4, в России насчитывается гораздо больше, чем Чехии или Германии, специалистов высшей квалификации: 16,4% против 10,3-13,7%. Особенно велик этот межстрановой разрыв у женщин. Например, женщин-специалистов высшей квалификации в России почти вдвое больше, чем в Германии: соответственно 20% и 11,5%. Напротив, специалисты средней квалификации в России явно недопредставлены, причем в первую очередь - среди мужчин. Так, в России на долю специалистов средней квалификации приходится около 9% всех занятых мужчин, тогда как в Чехии и Германии - примерно 16%. Еще более глубокий провал наблюдается в следующей профессиональной группе - "клерки" (в российской терминологии они обозначаются как "служащие, занятые подготовкой информации"). В России к ней принадлежат лишь 6% среди женщин и менее 1% среди мужчин. Аналогичные оценки по Чехии и Германии в несколько раз выше: соответственно 15-20% и 4-7%. В то же время работники сферы обслуживания и торговли во всех трех рассматриваемых странах представлены примерно в одинаковой пропорции. И в России, и в Чехии, и в Германии к ней относятся 17-20% среди женщин и 6-8% среди мужчин.

Достаточно неожиданно, что представленные в табл. 4 оценки свидетельствуют также об отставании России по доле квалифицированных рабочих, во всяком случае - среди мужчин. Если в России эта группа охватывает менее четверти всех работающих мужчин, в Чехии и Германии около трети. Зато по представительству двух самых низших профессиональных групп - полуквалифицированных и неквалифицированных рабочих - Россия выступает безусловным лидером. Так, неквалифицированных рабочих оказывается в ней в полтора раза больше, чем в Чехии или Германии: 12% против 8%.

Подытоживая, можно сказать, что в России профессиональная шкала имеет как бы "загнутые" вверх края и "проваленную" середину. По сравнению с другими странами в российской экономике насчитывается непропорционально много работников, с одной стороны, с самой высокой, и, с другой стороны, с самой низкой квалификацией. В то же время ей, похоже, недостает специалистов средней квалификации; служащих, занятых подготовкой информации; и, возможно, квалифицированных рабочих.

В итоге, несмотря на, казалось бы, широкое развитие сферы услуг профессиональная структура российской рабочей силы остается резко смещенной в пользу работников физического труда. В России общее соотношение между "белыми" и "синими" воротничками составляет 52% против 48%, тогда как в Чехии - 57% против 43%, а в Германии и того больше - 66% против 34%. Другими словами, в отличие от отраслевой профессиональная структура занятости в России до сих пор сохраняет в значительной мере индустриальный характер.


4 - Использованы данные Обследований населения по проблемам занятости (ОНПЗ) Госкомстата России
5 - Показательно, что в следующем 2003 г. ОНПЗ давали уже существенно более высокую оценку доли руководителей - 6,7%, что вполне сопоставимо с аналогичными оценками по Чехии или Германии.

Вернуться назад
Версия для печати Версия для печати
Вернуться в начало

demoscope@demoscope.ru  
© Демоскоп Weekly
ISSN 1726-2887

Демоскоп Weekly издается при поддержке:
Национального института демографических исследований (INED) - www.ined.fr (с 2004 г.)
Российского гуманитарного научного фонда - www.rfh.ru (с 2004 г.)
Фонда ООН по народонаселению (UNFPA) - www.unfpa.org (c 2001 г.)
Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров - www.macfound.ru (с 2004 г.)
Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - www.osi.ru (2001-2002)
Программы MOST ЮНЕСКО - www.unesco.org/most (2001)


Russian America Top. Рейтинг ресурсов Русской Америки.