|
|
 |
В.Е. Гимпельсон
ДЕФИЦИТ КВАЛИФИКАЦИИ И НАВЫКОВ НА РЫНКЕ ТРУДА:
НЕДОСТАТОК ПРЕДЛОЖЕНИЯ, ОГРАНИЧЕНИЯ СПРОСА ИЛИ ЛОЖНЫЕ СИГНАЛЫ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ?
Препринт
М., ГУ ВШЭ, 2004, 36 страниц
|
Препринты ГУ ВШЭ размещаются на сайте:
http://www.hse.ru/science/preprint/
|
"Каковы, на Ваш взгляд, основные причины
дефицита на Вашем предприятии?"
(стр. 29)
|
|
Специалистов с высшим и средним специальным образованием
|
Квалифициро-ванных рабочих
|
|
1. Их недостаточно готовят в системе образования
|
28,4
|
63,9
|
|
2. Они не идут на ту заработную плату, что мы может
предложить
|
63,8
|
61,2
|
|
3. Другие предприятия переманивают более высокой зарплатой
|
36,2
|
39,3
|
|
4. Мало профессиональных курсов для подготовки нужных
нам специалистов
|
13,5
|
-
|
|
5. Напряженный труд, тяжелые и вредные условия труда,
неинтересная работа
|
25,5
|
18,7
|
|
6. Не хотят жить в нашем городе
|
7,1
|
2,7
|
|
7. Проблема жилья
|
38,3
|
22,8
|
|
8. Не существует системы подготовки кадров на предприятии
|
-
|
7,8
|
|
9. Другие причины
|
11,3
|
10,5
|
|
N
|
141
|
219
|
|
В препринте рассматривается проблема усиливающегося
дефицита квалифицированного труда в промышленности. На основе данных
специального обследования крупных и средних промышленных предприятий
(N = 304) показано, что подавляющее большинство работодателей жалуются
на трудности привлечения и удержания квалифицированных работников.
В то же время декларация дефицита массовых профессий более характерна
для неконкурентных и экономически малоуспешных предприятий, которые
не могут или не хотят платить конкурентную зарплату. Более эффективные
предприятия либо не имеют проблем с наймом специалистов и квалифицированных
рабочих, либо испытывают дефицит обладателей преимущественно специфических
или уникальных навыков. В статье отмечается, что жесткость законодательства
о защите занятости усугубляет решение проблемы дефицита квалифицированного
труда.
Содержание
Введение
Тенденции занятости и динамика подготовки квалифицированных кадров
для промышленности в 1990-е гг.
Методология и данные
Есть ли дефицит квалифицированного труда? структурный портрет дефицита
Потребность в дополнительных квалифицированных работниках: регрессионный
анализ
В чем причина дефицита?
Наем молодых специалистов: от чего он зависит?
Институты рынка труда и их влияние на спрос на квалифицированный
труд
Заключение
ПРИЛОЖЕНИЕ. ТАБЛИЦЫ И ГРАФИКИ
|
