… о миграции граждан новых членов ЕС

Как показывают данные крупнейшего британского вебсайта по найму рабочей силы в частном секторе, граждане новых стран-участниц Европейского Союза готовятся восполнить нехватку персонала в ключевых отраслях, где работодатели не в состоянии "заткнуть дыры" за счет работников-британцев.
Цифры, опубликованные на сайте reed.co.uk позволяют предположить, что вступление 10 новых стран в ЕС позволит усилить роль иностранной рабочей силы в качестве 'предохранительного клапана' для рынка труда. Во многих отраслях уже долгое время используется большое количество иностранных рабочих.
Некоторые эксперты по проблемам рынка труда считают, что наличие большого резерва работников-иностранцев является для властей "палкой о двух концах" - предотвращая дефицит рабочей силы, оно позволяет снизить давление в пользу повышения зарплаты, но одновременно и избавляет руководство страны от необходимости разрабатывать радикальные меры по сокращению безработицы и продвижению Британии в направлении полной занятости.
На первом месте в списке секторов, где хотели бы работать соискатели из 10 новых стран, стоит гостиничный бизнес и общепит - там, по словам руководителей корпораций, количество вакансий составляет 100000.
Как показывают цифровые данные, по 5% кандидатов желали бы работать в каждом из трех других секторов - строительстве, машиностроении, а также транспорте и снабжении. 4% хотели бы получить места бухгалтерских работников. Фирма "Reed" сообщает также, что количество работников из 10 новых стран, зарегистрировавшихся на ее сайте, в этом году возросло в 6 раз.
Каждый девятый из них хотел бы работать в секторе интеллектуальных технологий, где, по словам работодателей, несмотря на избыток рабочей силы в некоторых областях, существует большой спрос на высококвалифицированный технический персонал определенных специальностей.
Мартин Коучмэн (Martin Couchman) из Британской ассоциации гостиниц и ресторанов говорит, что эти цифры его "радуют". "У нас есть проблемы с рабочей силой, потому что мы - растущая отрасль, так что мы были бы очень рады заполнить вакансии за счет иностранцев".
Энн Суэйн (Ann Swain) из Ассоциации компаний по набору технического персонала (ATSCO) утверждает, что специалисты в области интеллектуальных технологий с Востока имеют ряд "привлекательных" особенностей: "хорошая квалификация" сочетается у них с "очень хорошей образовательной подготовкой" и тенденцией "не требовать слишком высокой зарплаты". По данным компаний, входящих в ассоциацию, особый интерес к работе в Британии проявляют специалисты из Венгрии, а также из России (не входящей в ЕС) и Словении. Г-жа Суэйн сообщила также, что специалисты в области интеллектуальных технологий с Востока привлекают работодателей еще и своими конкретными навыками работы с интернетом в наиболее сложных областях - например, с использованием языка программирования Java.
Дэвид Йиндл (Yeandle) из организации промышленных компаний EEF отмечает, что Восточная Европа может предложить 'отличных технических специалистов' для заполнения вакансий в британском машиностроении.
В мае - когда состоялось официальное вступление новых членов в ЕС - на сайте зарегистрировалось более 1700 граждан из этих стран; годом ранее эта цифра составляла 243 человека. Цифровые показатели увеличились по всем 10 странам, но особенно мощным был приток кандидатов из Словакии, Чешской Республики и Польши. Только из Польши на сайте "Reed" в мае зарегистрировалось 860 работников.
По словам представителей "Reed", работники из новых стран-членов ЕС - в их число входят также Латвия, Литва, Эстония, Мальта и Кипр - составляет 5% соискателей, пользующихся их вебсайтом. Еще 7% приходится на другие страны ЕС.
Однако г-жа Суэйн из ATSCO выразила сомнение, что работодатели в секторе интеллектуальных технологий могут полностью положиться на иностранную рабочую силу. Она предупреждает, что их знание английского не отличается "достаточной универсальностью", и отмечает, что фирмы, входящие в Ассоциацию, жалуются на "полное отсутствие ориентации" у некоторых соискателей. "Они толком не знают, что хотят делать, и куда хотят устроиться". Г-жа Суэйн добавила, что после мая количество соискателей рабочих мест в сфере интеллектуальных технологий из новых стран ЕС "значительно уменьшилось".
По официальным данным, за май и июнь официальную регистрацию по программе министерства внутренних дел Великобритании "Workers Registration Scheme" прошли 24000 работников из новых стран ЕС.
Джеймс Рид (James Reed), глава фирмы по трудоустройству "Reed", отмечает: "Великобритания страдает от нехватки квалифицированной рабочей силы в ряде отраслей, и увеличение количества граждан ЕС, регистрирующихся для трудоустройства, вполне способно облегчить ситуацию".

Дэвид ТЭРНЕР. "The Financial Times", 30 июля 2004 года
Опубликовано на: ИноСМИ.ru