… о лизинге на российском
рынке труда
|
Рабочий треугольник
|
Депутаты предлагают легализовать в России аренду трудовых
коллективов
Российские законодатели намерены легализовать некогда
опальную систему так называемого "трудового треугольника"
для частных агентств по трудоустройству - когда рекрутер нанимает
рабочую силу с целью предоставления ее в аренду третьей стороне.
На состоявшихся вчера в Госдуме парламентских слушаниях депутаты
выступили с воззванием к исполнительной власти разрешить в России
использование заемного труда и ратифицировать 181-ю конвенцию Международной
организации труда (МОТ), касающуюся правовых аспектов подобных взаимоотношений.
По мнению депутатов, подобное расширение возможностей частного сектора
по трудоустройству поможет решить проблемы безработицы и сделает
российский рынок труда более гибким и цивилизованным.
"Практика заемного труда и так уже существует в России, - рассказал
председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей
Исаев. - Лизинг пытались запрещать, однако это оказалось малоэффективным.
То, что деятельность частных агентств по трудоустройству в этом
направлении не была урегулирована законами, приводило только к нарушению
прав трудящихся. Схему лизинга, или заемного труда, использовали
для того, чтобы заплатить людям поменьше и освободиться от предусмотренных
трудовым законодательством социальных гарантий". Однако сама
по себе система заемного труда, по мнению депутатов, необходима
не столько для защиты прав работников, сколько для формирования
гибкого рынка. Она, в частности, способствует свободному перемещению
рабочей силы по отраслям и территориям, позволяет в срочном порядке
нанять на работу группу специалистов для выполнения тех или иных
краткосрочных заданий.
Агентства по временному предоставлению рабочей силы появились впервые
в США в середине 80-х годов. Они обслуживали малые предприятия,
освобождая их от забот, связанных с управлением кадрами, и получая
за это определенное вознаграждение. То есть если на фирме не хватало
определенных специалистов, их брали в "аренду" у рекрутингового
агентства на неопределенный срок. Наиболее часто подобным договором
оформлялись услуги по курьерскому обслуживанию, охране, уборке помещений.
А деятельность агентств сводилась фактически к субподряду. В России
заемный труд также активно используется, например, при проведении
строительных работ. А в качестве рабочей силы выступают зачастую
трудовые мигранты.
По словам Андрея Исаева, в течение 2003 года уровень зарегистрированной
безработицы повысился с 2,1 до 2,3%. Та же тенденция наблюдается
и в начале 2004 года. Уровень общей безработицы, рассчитанный по
методологии МОТ как соотношение численности безработных к численной
экономически активного населения, также увеличивается и превысил
8%. "Необходимо учесть реальную социально-экономическую ситуацию
в стране и воспользоваться прогрессивным отечественным и зарубежным
опытом в решении проблем занятости", - считает руководитель
комитета по труду. Все, что нужно России, по словам г-на Исаева,
это создать правовую базу для цивилизованного применения заемного
труда, которая полностью описана в конвенции МОТ. В частности, речь
идет об установлении фиксированной минимальной заработной платы,
максимального рабочего времени, предоставлении гарантии по социальному
обеспечению и льготам, предусмотренным трудовым законодательством,
соблюдении условий безопасности труда, выплат материального возмещения
в случае банкротства нанимателя. Как записано в итоговом документе
парламентских слушаний, для контроля над выполнением 181-й конвенции
рекрутерам будет предписано "взаимодействовать с государственными
службами занятости населения". С учетом требований конвенции
181 в комитете по труду Госдумы уже готовится законопроект о защите
прав работников, нанимаемых частными агентствами с целью предоставления
их труда третьим лицам.
Кирилл ВАСИЛЕНКО. "Время новостей",
18 мая 2004 года
|